“这个事我不会做，我弄不成……”说者面不改色，毫无愧意。不知何时起，“我不会”成为机关事业单位个别人的习惯用语，成为机关的一种诟病。

  “我不会”成了不愿干事的挡箭牌。说“我不会”者一种是真庸，胸无点墨，不学无术；一种是自甘平庸，只为不干事，不担责。不过不会干的事是有选择性的。凡有利的美差、闲差，削尖脑袋、挖空心思去争、去抢。凡需要加班加点、动脑子、有点难办的事，都干不成，不会弄。如果领导“一不小心”安排给了他，他就念“拖”字诀，反正时间过去了，工作还没有做，领导自会安排会干的人接手，加班加点去完成，以后类似的事也不会再安排给自己。于是乎，不会干的混得是风生水起，左右逢源，成为单位的“闲人”、“美人”。会干的，今补这个窟窿，明堵那个漏洞，忙得不可开交。

  说“我不会”的人虽说是少数，但造成的负面影响却很大。首先是削弱了机关积极向上、干事创业的正气。这些“闲人”、“美人”有的是时间琢磨领导的意图，溜须拍马；有的是闲工夫与人拉关系，做“好人”。会干事的人，干工作多，失误就会多，受批评就会多，得罪人也多，有时会落得出力不讨好。长此以往，一些会干事的“开窍”了、“聪明”了，也会慢慢变得“庸起来”、“笨起来”。其次是削弱了党在人民群众中的威信。由于不愿干事，就会想方设法把事推走。群众来办事，不是说“领导不在，没法办”一推了之，就是“踢皮球”、“打太极”、“给脸看”，在群众中造成恶劣的影响。

  说“我不会”是个别人责任心的缺失，更是机关管理制度上的不足。要加强思想教育，开展“我的优势是什么，我和人家比什么”思想大讨论活动，加强学习，提升素质，形成比、学、赶、超干事创业的氛围。要加大对每个人的绩效考核力度，让人人头上有任务、有目标、有压力。要创新干部选拔机制，让能干事、会干事、干实事的人脱颖而出，让不干事者没有可乘之机，没法继续悠然自得、逍遥快活。只有这样，才能转变作风，优化环境，提高机关效能，更好地服务群众，为全市经济社会发展提速提效。