本报讯（记者杜玲）昨日上午，市人力资源市场举办了商业、服务行业专场招聘会，共吸引87家单位进场揽才，占岗位需求大头的是批发零售、餐饮服务等行业岗位，尤其是技术型人才、商贸餐饮单位服务员成为很多企业追捧的对象。昨天的招聘会共提供就业岗位2210个，吸引2500名求职者进场洽谈交流，意向成交数290人。

  应聘人员专找“白领”岗位

  昨日10时30分，市人力资源市场一楼大厅人头攒动。前来求职的毋女士之前在广东一家外资企业做人事经理，月薪五六千元。由于家庭原因，今年春节前她辞去了原来的工作。这次她希望找到一份类似的工作，但是看过很多公司的招聘内容后，却发现与自己的预期有很大落差。她说：“现在在焦作做文员底薪只能拿到1500元到2500元，这个收入确实太低了。”

  尽管收入偏低，做的工作也就是打字、扫地、擦桌子等琐事，但是毋女士也不愿选择收入颇丰的销售职位。昨天，毋女士投了5份简历，两家公司通知她第二天面试。

  技术工人、服务行业人才难觅

  记者在市人力资源市场转了两个多小时才从拥挤的人群中走出来。碧海云天大酒店、三维戴斯酒店、学苑宾馆、丹尼斯百货、艳阳天花园酒店……几十家服务餐饮单位进场招工的信息仍然在大屏幕上来回翻动。采访中记者发现，不少招聘单位的人事主管还爽快地表示，一个月试用期结束，马上与员工签订劳动合同，并且工资待遇也会有明显提高。

  “春节前就招不到人，想着在春节后的招聘会上海选人才，没想到现在倒成了求职者挑用工单位了。”已经从事了12年餐饮管理工作的李萍告诉记者，今年最缺服务员，“刚才那个女孩听说一个月只能休息两天时扭头就走了。还有的人在乎公司能不能包吃住、会不会缴社会保险。”

  据统计，当天，对服务员和一线技术工人的需求占到了需求岗位总数的20%左右。很多宾馆、酒店给服务员开出的底薪都在1500元至1800元之间，技术工人的工资更是达到2000元至3000元。尽管这样，这两类行业的应聘人员还是寥寥无几。

  服务行业为啥招不到人

  市劳动就业管理局副局长杨玉峰认为，服务人员不好招，主要原因是由于服务行业的流动性比较强，一些80后、90后对于工作环境、劳动强度、工资福利待遇要求较高，所以餐饮服务行业的用工缺口明显增大。现在很多家庭都是独生子女，而且都受过高等教育，都想找个相对体面的工作。原来一名服务员的工资只有五六百元，现在1800元都招不到人，城市里的孩子更不会考虑做工人和服务员。

  专家表示，春节后企业对人才需求的数量和质量开始释放，也许因为农历正月十五未过，很多打工者尚未进城找饭碗，导致服务类岗位人员不饱和，用人单位都在拼抢目前市场上有限的资源。从薪资待遇方面来看，由于从去年年底开始，我市上调了最低工资标准，所以待遇比往年普遍涨了100多元。

  最后，杨玉峰提醒广大求职者，只要存在劳动关系，就应当办理各种社会保险，包括试用期在内。因为试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。用人单位在招用人员时应当根据国家有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。