(上接一版③)考核机制一定要科学合理，该谁承担的任务就由谁承担，该谁负责的事项就由谁负责，不能搞大呼隆，要明确考核责任，责任到事项，责任到单位，责任到个人，确保明明白白、清清楚楚。考核与评价中务必做到全面、客观、公正，对被考核人的表现、业绩的测评设计要简洁明了，尽可能用现代化技术对被考核人的各种信息作科学的处理，自动生成考核结果，减少人为因素。

  “天下之事，成于惧而败于忽。”建设中原经济区经济转型示范市，领导干部对于自己的担当，应当有敬畏之心，对于自己的工作，应当有果敢之行。切实提高政府行政效能，彻底打破干好干坏一个样的“大锅饭”现象。对那些工作责任心不强、不能胜任工作的人，要通过治庸问责、考核评价、监督检查等手段，进行及时奖惩，严肃查处。用相对完善的制度体系、赏罚分明的激励机制和雷厉风行的执行力度，让每位参与建设中原经济区经济转型示范市的人振奋精神，向转型升级发力。治庸，可以提能；治懒，可以提效；治散，可以提神；治软，可以提劲。奖惩不兑现,制度就没有约束力,工作也就不能很好地落实。奖惩机制要赏罚分明，不能干与不干一个样，干好与干坏一个样，让每位同志都要时刻牢记肩上的重任，明大势，察实情，抓关键，知取舍，把思想和精力凝聚到建设中原经济区经济转型示范市上来，让他们在各自的岗位上做出实实在在的业绩。

  干部考核机制要看政绩。干部考核机制首先要考察干部在建设中原经济区经济转型示范市中对待岗位工作的态度和精神状态，看是积极进取还是消极对待，是昂扬向上还是委靡不振，是开拓创新还是故步自封，是大胆探索还是畏缩不前，是扎实肯干还是虚报浮夸。我们既要用发展的观点看政绩,也要用实践的观点看政绩；既要看眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性、长期性工作的力度；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在重要时期及重要工作、重大事件上的决断能力和应对能力。政绩是一个人各方面的综合反映，工作不肯干，政绩出不来；没有真本事，政绩出不来；群众不拥护，政绩出不来。所谓能办事，主要的标准就是政绩。我们用干部，就要优先提拔那些在加快转型、促进发展上做出突出成效的干部，让那些能干事、会干事、办成事的干部真正有担当、有地位。①3