□河南理工大学经济管理学院教授、博导 曾 旗

  人才资源是第一资源。焦作市要建设中原经济区经济转型示范市，经济与社会实现更高水平、更好质量、更可持续的发展，必须加强人才资源开发，着力培育、积极引进各类经济转型人才，利用他们创造财富的知识、信息、产权和经验等，为焦作经济转型提供智力支撑。

  一是通过平台、基地和高等教育建设等培养经济转型人才。具体包括：培育企业家群体。在重点产业和实力较强的投融资平台中选拔中青年优秀企业经营管理人才，实施企业高层管理人才培养工程，造就一批具有国际视野和战略眼光的高素质企业家群体。积极造就创新群体。通过学术技术创新群体及其带头人培养工程，造就一批在各自学科和专业领域的学术技术骨干。加快高等教育发展。充分发挥市内高校引领高新技术、学术前沿、创新人才培养等优势，支持河南理工大学进入国家中西部高等教育振兴计划，为经济转型培养大批学习型与创新型人才。加强高技能人才建设。通过加快职业教育园区建设，加强高技能人才培养和培训。同时，创新培养方式，鼓励企业参股组建职业教育集团，为焦作经济转型输送高素质劳动力。

  二是积极引进经济转型人才。改革开放之初，苏州、无锡等地利用毗邻上海的优势，以灵活的方式引进上海国有企业的人才与技术，一时间，大批“星期日工程师”奔走在苏南的城镇乡村，引导人们走上以工兴农的乡镇企业发展之路，创造了蜚声中外的“苏南模式”，成为中国农村走上工业化之路的排头兵。从这个简单的案例中，我们可以看出人才引进对于区域经济实现快速发展的作用。因此，焦作市要根据自身的自然环境、地理位置、经济环境等因素，采取一些非常规手段吸引人才，并在优惠政策、工作场所、生活条件、创业启动资金等方面给予政策支持，鼓励高层次人才到焦作进行学术交流、合作研究、共同开发与技术合作。

  三是创新吸引、留住、用好人才的机制。完善人才引进、使用、评价、激励、保障、流动、配置等政策体系，重视对人才基本权益、基本需求、基本条件的保障，加强人才公共服务体系建设。