□张承林

  组工文化是社会主义文化的重要组成部分。组工干部要以党的十七届六中全会精神为指导，结合当前正在开展的“三讲三提升”活动，着力打造 “组工文化”品牌，使组工文化成为社会文化的导向旗，风向标。

  要以“勤学善思、学无止境”为核心理念，打造组工学习文化品牌

  学习文化是组工文化的基石。要以“学以增智、学以立德、知行合一”为目标，打造组工“学习文化”品牌。一是把学习作为一种责任，做勤于学习的表率。要建立“周学月讲年考评”学习制度，搭建“组工论坛”等学习平台，认真学习贯彻党的十七届六中全会、省委九次党代会精神，以科学的理论武装头脑，用先进的知识指导工作，让组工干部思想多些灵气，讲话多些底气，行动多些朝气，工作多些锐气。二是把学习作为一种能力，做善于学习的表率。要善于在工作实践中学习，善于在工作的得失中发现规律、找准规律，形成新的思路、新的方法，推动工作创新。要善于在反思中学习，善于把遇到的每件事都作为学习的内容、反思的对象，通过学、思、悟，增长知识、提升能力、解决问题、推动工作。三是把学习作为一种追求，做终生学习的表率。要把学习作为一种精神追求，认真学习李林森、王彦生、沈浩等优秀组工干部的先进事迹，从中汲取营养，锤炼道德操守，提升思想境界。要通过开展“进组织为了什么，到组织部干点什么，在组织部和人家比什么”等集中讨论活动，在思想交锋和碰撞中坚定理想信念，增强大局意识、宗旨意识和党性修养。

  要以“心系发展、服务基层”为核心理念，打造组工服务文化品牌

  服务文化是组工文化的根本。要以“服务零距离，工作到一线，群众得实惠”为目标，打造组工服务文化品牌。一是在经济社会发展服务上到位。组织工作的目标，就是要为经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。要坚持用科学发展观来统领组织工作，主动把组织工作放到应对挑战、把握机遇、共克时艰、加快发展的大局中去审视、去谋划、去推进。要找准组织工作与市委中心工作的结合点，把组织工作切入到经济发展的各个领域和关键环节，凝心聚力，创先争优，推动发展。二是在选人用人服务上到位。选人用人问题，历来是社会关注的焦点。组工干部必须坚持原则，公道正派，把四项监督制度落实到选人用人的全过程，把好选人用人关。要进一步完善干部选用“一谈双推两考一票决”工作法，切实把那些懂经济、善管理、有实绩、有开创精神的人才选拔到领导岗位，为全市各项工作创先争优建好队伍。三是在基层人民群众服务上到位。要进一步深化“讲党性、重品行、做表率”活动，落实好组织工干部党建联系点制度，定期深入群众了解社情民意，带着问题深入基层开展调查研究，真正做到调研一个课题，破解一个问题，推动一项工作。要开展好“结对帮带”活动，为群体送政策、送信息、送服务、送温暖，切实为群众解难题、办实事、办好事。

  要以“严谨细致，规范高效”为核心理念，打造组工执行文化品牌

  执行文化是组工文化的核心。要以“执行没有借口，落实就是责任，工作追求卓越”为目标，打造组工执行文化品牌。一是工作开展不讲条件，雷厉风行。组工干部要有“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，认认真真，尽心尽力，不折不扣履行自己的职责。要时刻保持雷厉风行的工作状态，立言立行，行必有果，真正做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难，确保各项工作落实到位。二是工作推进要坚持原则，严格程序。组织干部要时刻牢记“责任重于泰山”、“组织工作无小事”的警训，严格按照“组工干部十条禁令”的要求，提高工作标准，规范自己的言行。要进一步规范组织工作的办事程序和工作流程，特别是干部工作，更要以规范化建设提升管理水平，提升选人用人公信度。三是工作落实要精益求精，追求卓越。细节决定成败。要用“鸡蛋里面挑骨头”的较真儿精神对待工作，善于从具体工作抓起，从工作的具体环节抓起，以具体求深入，以具体促落实，以具体求实效，确保“文经我手无差错，事经我手请放心”。

  要以“求真务实、创先争优”为核心理念，打造组工创新文化品牌

  创新文化是组工文化的灵魂。要以“日常工作创新抓提升，重点工作创新出经验，中心工作创新有亮点”为目标，打造组工创新文化品牌。一是以创新的理念提升组织工作水平。要坚持用开放理念谋划组织工作，进一步健全开放的选人用人机制，不断扩大组织工作的透明度、开放度。要完善乡科级干部公开选拔机制，拓宽选人用人渠道，树立正确的用人导向，激发党员干部干事创业的激情和活力。要坚持用“以人为本”理念谋划组织工作，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从人的本质、人的需要、人的全面发展角度，着力抓好干部队伍建设。二是以创新的机制增强党建工作实效。要进一步深化党建工作“项目化管理”工作机制，搞好项目的遴选和申报，以项目化管理推动基层党建工作有效落实。要运用好“四议两公开”工作法和“三票评议”工作机制，进一步加快村级组织规范化建设。要积极探索非公有制企业党建工作新机制，建立高标准示范点，以点带面，确保非公企业党组织应建尽建率达到100%。要创新流动党员管理新机制，探索党员联网登记管理办法，不断提高党员信息化管理水平。三是以创新的方法推动组织工作创先争优。要善于运用公开的手段推动组织工作，除涉及保密事项外，各项工作都面向社会、面向基层、面向服务对象、面向广大党员干部群众，实行“阳光作业”，树立组织部门公开公正的新形象。要加大组织工作的宣传力度，紧紧围绕基层党组织建设，围绕创先争优活动，有计划、有重点地拍摄专题片，扎实做好典型培树、宣传推介、经验推广和成果展示工作，进一步增强组织工作的公信力和影响力。

  要以“清正律己、公道正派”为核心理念，打造组工廉政文化品牌

  廉政文化是组工文化的保障。要以“正、清、廉、慎、省”为目标，打造组工廉政文化品牌。“正”就是公道正派。对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。生活正派，情趣健康，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求。“清”就是清白，思想上坦荡，行为上磊落，清清白白干事，堂堂正正做人。“廉”就是廉洁，守得住清贫，经得住考验，始终做到心不贪、嘴不馋、手不伸，知所爱、知所守、知所拒；“慎”就是慎言、慎微、慎欲、慎权、慎交，时刻保持清醒头脑、清廉作风、清白人生；省”就是自省，常以良心自省、以责任自励、以党性自律，既要重政治品行，又要重生活品行，在树立良好个人形象的同时，切实维护好组织部门的整体形象。

  （作者系孟州市委常委、组织部长）