广泛开展劳动竞赛

  为经济转型作贡献

  在工作报告中，紧紧围绕加快转变发展方式这条主线，以推动职工科技创新为核心，广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动竞赛仍然是今年各级工会的主要工作。具体包括：按照“把项目建设作为加快经济转型的抓手，大力实施项目带动战略”的要求，在全市50个重点建设项目中，广泛开展“五比一创”建功立业竞赛活动，着力推进项目建设，着力推进转型升级，着力推进技术创新，以实际行动增强项目建设对经济社会发展的支撑作用；深入开展节能减排竞赛活动，广泛动员全市职工积极参与全民节能行动，以节煤节油节电为重点，发动职工从身边做起，落实各项节能措施，为我市由“黑色经济”向“绿色经济”转型作贡献；继续在全市20家耗能大户、排污重点企业中开展以“比技术进步、比管理创新、比职工行动、降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降”节能减排竞赛活动，动员职工以节能降耗、治污减排为主攻方向，改进工艺设备，推广先进技术，争当节约标兵，为实现科学发展、低碳经济贡献力量；加强节能减排义务监督员队伍建设，全市评聘义务监督员1500名，做好对义务监督员的培训和管理，为实现绿色发展、可持续发展贡献力量；深入开展职工技能竞赛活动，向窗口服务行业、机关事业单位和农民工延伸和拓展，全年组织100个工种的竞赛；以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体，以加强班组建设为抓手，组织职工层层开展技术培训、岗位练兵、导师带徒等活动，努力打造知识技能型、技术技能型、复合技能型人才队伍；围绕提高职工自主创新能力、建设创新型企业这个核心，动员组织广大职工开展技术革新、技术改造、技术攻关、技术发明等活动，组织有条件的企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室、班组长创新工作室，探索职工技术创新的新途径、新领域、新方法，为广大职工成长进步、发挥才能搭建平台。今年全市要建立80家创新工作室，对创新成果突出的工作室进行表彰，授予“工人先锋号”称号。

  大力推进文化建设

  拟创建市级职工书屋50家

  今年，工会将以持续推进职工素质建设工程为抓手，积极推进适应企业发展与职工精神文化需求的企业文化建设，不断丰富和创新企业文化职工文化的载体和内容。在推进企业文化职工文化建设中，将整合社会文化教育资源，大力加强工会职工学校、文化宫、俱乐部和企业技能培训中心等职工文化教育阵地建设，继续抓好职工教育培训示范基地建设，重点建设2个省级示范点和10个基层示范点。巩固职工书屋建设成果，举办职工书屋管理员培训班，全年拟创建市级职工书屋50家，并在现有职工书屋中开展达标升级活动。同时，今年十一期间，将举办全市迎国庆职工摄影展；开展《中国特色社会主义工会发展道路》知识竞赛和“中国工人的骄傲”主题演讲比赛；充分发挥各地工会大讲堂的作用，围绕党的十八大，开展各种形式的教育活动。加强工会新闻宣传工作，牢牢把握正确舆论方向。

  着力构建和谐劳动关系

  今年继续实行工资集体协商一票否决

  为深入贯彻省委、市委两办《意见》和省总工资集体协商要约行动月启动仪式电视电话会议精神，市总工会围绕构建和谐劳动关系，今年将完成两项主要任务：

  第一，进一步加大工资集体协商力度。一要以3月为节点，迅速掀起集中要约行动热潮，确保活动月期间各地的要约率达到建会企业的100%，实现应约尽约。二要以推行区域性行业性、产业集聚区的工资集体协商为重点，增强工资集体协商的针对性和实效性。三要强化协商机制建设，建立“真谈、善谈、形成制度”的集体协商长效机制。今年3月初下发工资集体协商告知书，每个县市区选树3个不同类型的工资集体协商示范点，全市培树50个示范点，通过召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等形式交流推广经验，发挥示范引领作用；举办全市工资集体协商指导员培训班，培训指导员200人；建立50人的市级工资集体协商专家队伍，每个县市区推荐3名工资集体协商专家，由市总工会给予一定补贴，实行统一的培训、管理；建立统一的《工资集体协商记录本》，明确协商双方人员名单、内容、时间、地点、协商记录等内容，进一步规范协商制度。四要运用更多资源手段，形成持续推进工作合力。持续推动党委、政府把开展工资集体协商纳入经济社会发展规划，作为发展和谐劳动关系、加强社会建设的重要内容，列入目标责任、纳入奖惩考核指标体系，充分运用三方机制平台，采取联合调查研究、联合督促指导、联合培训交流等形式，合力推动工资集体协商工作扩面提质；继续落实“一把手”工程和分包制度，强化工会督察指导，激励问责机制，确保实效。今年，市总工会将继续对各地工资集体协商工作开展情况进行考核表彰，继续召开现场经验交流和推进会议，继续实行工资集体协商一票否决。

  第二，深化劳动关系和谐企业创建活动。今年将积极筹备全市创建和谐劳动关系推进会议，制定出台《关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，将创建活动融入我市经济社会发展的全局进行规划和部署，纳入党政工作目标考核评价体系，为创建活动提供必要的组织和制度保障。进一步扩大创建活动覆盖面，至2012年年底，全市90%以上的企业、产业集聚区（工业园区）和有条件的乡镇（街道）、社区普遍开展创建活动，到2013年年底，实现全面开展创建活动的目标。

  做好帮扶维权维稳工作

  帮助5000名下岗失业人员和农民工实现创业或就业

  在参与加强和创新社会管理方面，工会将以非公有制企业为重点，大力推行职代会、集体协商、厂务公开、职工董事监事等制度；健全重大决策方案工会参与制订、职代会审议完善、公开运作实施等制度；开展创建先进职工代表大会活动，抓好各类企业试点工作；在中小企业比较集中的地区和行业推行区域性、行业性职代会制度，切实提高企业民主决策、科学决策水平。在推进工会帮扶体系建设方面，工会将大力加强困难职工帮扶中心和帮扶工作站规范化建设，完善帮扶工作网络，实现工会帮扶和社会帮扶的有效衔接；重点规范困难职工档案管理和帮扶资金的使用，确保困难职工建档合格率达到100％；深入开展“双节”送温暖活动，持续开展“金秋助学”活动；加大对大病重症职工的医疗救助力度；做好促进就业再就业工作，加大对各类就业困难群体的培训力度，全年培训数量不低于20000人；采取各种帮扶措施，全年帮助5000名下岗失业人员和农民工实现创业或就业。

  在强化维权机制建设方面，将进一步健全完善政府与工会的联席会议制度，充分发挥工会系统人大代表、政协委员的参政议政作用；充分发挥劳动关系三方协商机制、劳动关系预警调处机制、劳动安全卫生保障机制等作用的有效发挥，满足职工群众日益多元化的维权需求；加强基层劳动争议调解工作，积极推动形成劳动争议大调解工作格局。加强法律援助机构和人员队伍建设，加大法律援助资金投入，推动建立健全职工法律援助等维权服务长效机制；深入开展“安康杯”劳动安全竞赛，努力构建安全生产群众监督网络，2012年全市建立一支30人的工会劳动保护监督检查员和4000人的工会小组劳动保护检查员队伍；加大工会参与职业病防治工作力度，重点在煤矿、化工、冶金、建材、皮毛加工等职业病高发行业，建立2万名职工职业卫生健康档案，切实维护广大职工的生命健康与安全；扎实推进工会“六五”普法活动，积极开展“加强普法教育，服务科学发展”主题活动和“法律六进”等活动。

  加强自身建设

  确保三年建会规划任务全面完成

  今年将深入推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，创新建会方式，规范建会程序，提高建会质量，确保三年规划任务全面完成。同时，持续推进重点非公有制企业的工会组建和会员入会工作；持续推进建筑施工企业、商贸流通行业和村（社区）工会建设；坚持工会进市场、进门店、进楼宇、进工地、进私企、进“两新”（新经济组织、新社会组织）；持续推进产业集聚区工会组建工作，通过独立建会、联合建会等形式，推动区域内所有企业普遍建立工会组织；持续推进“劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会”，最大限度地把包括劳务派遣工、进城务工人员在内的广大职工组织到工会中来；要继续开展创建“模范职工之家”和“六好乡镇工会”活动、会员评家活动，建立健全基层工会的各项工作制度和运行机制，推动企业工会工作科学化、制度化、规范化。

  开展“五比五看”竞赛活动

  今年定为“作风建设年”和“服务基层年”

  今年，全总、省总分别提出了开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和“组织万名干部、深入千家企业、办好十件实事、服务千万职工”活动，市总工会将结合焦作实际，将2012年作为全市工会系统的“作风建设年”和“服务基层年”，在市总机关和全市各级工会组织中，开展以“五比五看”为主要内容的劳动竞赛，即比境界，看谁对全总、省总服务职工活动的要求认识深刻，在全年工作中认真贯彻；比创新，看谁工作亮点多、破解难题办法好；比实干，看谁深入基层时间长，服务职工效率高；比奉献，看谁宗旨意识强，为焦作工运事业作出的贡献大；比名次，看谁在上级工会和同级党委考核中排名靠前，成绩突出。为此，市总工会将制定详细的考评办法。各级工会组织也要结合本地区本单位实际情况，制订相应的实施方案。

  加强女职工工作

  开展困难女职工“两癌”检查

  为持续实施女职工提升素质建功立业工程，今年工会将举办女职工岗位创新职业技能大赛，提高女职工队伍整体素质。大力宣传贯彻新的《女职工劳动保护条例》，推动女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖。加强女职工组织规范化建设，努力实现女职工组织应建尽建。深化女职工“关爱行动”，开展困难女职工“两癌”检查。 本报记者 李新和 整理