公平须与发展相适应

  中国的改革发展，遇到了不少问题，其中，关于发展与公平的关系问题，要正确认识、正确对待。

  社会主义当然是要公平的，但是我们今天仍处于社会主义初级阶段。小平同志曾经讲过三句话：第一，我们是发展中国家；第二，我们处在社会主义初级阶段；第三，我们的社会主义还不够格。这是非常清醒的。

  “既然我们的社会主义不够格，就不要超越我们的发展阶段来探讨公平。我们当前最重要的任务还是发展。我们应该在发展的基础上追求公平，不能倒过来用公平去求发展。”李君如说。离开发展去讲公平，就是马克思恩格斯多次批判过的，是“公平原则的唯心主义空话”。

  —— 中央党校原副校长李君如在接受人民网记者专访时指出

  聘任制不应重“任”轻“聘”

  推行公务员聘任制改革，是打破“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于激发行政管理者的活力。但是，逐步推广中的聘任制在考核内容上仍有“走过场”之嫌，往往重视人员的任用与管理，却轻视决定续聘与否的考核与评价。如果聘任合同解除的条件与委任制基本无异，又怎能产生合理的考评压力？如果对德能勤绩廉的判断仅靠“自我总结”和过去那种效力有限的“领导和同事打分”，势必难以形成完备的淘汰办法与强制退出机制。

  要真正打破“铁饭碗”，只有“聘”与“任”并重。用更规范、更可操作的制度来完善考核体系，才会令履行公务者自觉保持勤勉，也才能确保聘用制改革收获实效。

  —— 《人民日报》刊发新疆房林的评论

  学习型组织不只是“学习”

  学习型组织理论不只是解决组织学习的理论，而且是旨在提高团队智商、实现组织升级的管理理论。它通过开展有效的学习研讨活动，在成员之间实现知识信息的共享和心灵的对话交流，从而打破组织内部的部门壁垒和岗位“陷阱”，在实际运行层面上使组织结构和任务模式更加灵活且富有创造活力，让组织更加适应信息化、全球化和科学技术高新化所导致的复杂多变的内外部环境，从而实现组织升级发展。

  —— 《学习时报》刊发文章指出

  资本市场应当像“非诚勿扰”一般

  对资本市场而言，将选择权交还给投融资双方，由投融资双方自由组合，达成默契；超然于市场的第三方机构提供交易平台、规范信息披露、监督双方行为，以自律的方式对不尊重“爱情”的行为进行惩戒。这样的组织方式无疑将进一步优化金融资源配置、巩固市场配置资源的基础地位，更大程度上发挥资本市场支持实体经济发展的作用。

  资本市场应当像“非诚勿扰”一般，提供平台让优秀的企业与持有资金的投资者在这一平台上“寻找爱情”。但更为重要的是，超然于市场的“主持人”和“点评人”应当摒弃“包办”的思维，将双方能否达成一致的权力交还给“男女嘉宾”，实现真正的“非诚勿扰”。

  —— 中国银行间市场交易商协会研究部匡桦指出

  改革的方式要改革

  改革的讨论方式需要改革，因为我们已经进入了有限权威时代。有限权威时代，政府及其决策者正式的权力并不一定减少，但是决断力和执行力却明显受限，主要的原因是民众通过互联网以及其他媒体表达意见，形成了日益强大的舆论压力；另一个原因是现有体制内部利益的多元化，导致政府决策过程受到各方利益群体的游说，执行的过程受到各种掣肘。

  —— 《学习时报》刊发李稻葵文章指出

  稳定不是守旧

  稳定不是守旧，更不是停步不前，而是在稳定中求变革，以变革促稳定。世界经济发展史上不乏这样的先例，长期稳定的发展即使速度有时会慢一些，但也要远优于那些大幅震荡或反复折腾的发展。中国这个有着13亿人口的大国所拥有的最大一笔可持续发展的资本就是稳定。

  —— 《人民日报》刊发钟声文章指出

  （本栏目漫画顾培利作）