4月28日，湖南省有关部门公布了湘潭“90后女副局长”违规任用事件调查情况，负有责任的多名领导干部受到严肃处理。从这起严重违反公务员管理制度和干部选拔任用规定的事件中，我们看到了有关管理制度形同虚设、遭遇执行梗阻的尴尬和少数干部视制度为儿戏的胆大妄为，也读出了上级监管部门不遮掩、不护短，坚决依法依纪查处违规违纪行为的鲜明态度。

  从违规登记为参照公务员法管理的机关工作人员，到违规拟提拔为副科级干部仅用不到两年时间，被网友戏称为“湘潭神女”的王茜在“精心安排”下差点走上领导岗位。虽然群众从少得可怜的公示信息中发现很多问题，但一些人居然不顾基本制度约束，强行违规提拔，足见制度早已被某些干部束之高阁、弃之不用。

  “神女事件”以及违反干部选拔任用制度的各种荒唐事，严重损害了组织人事纪律和干部选拔任用制度的严肃性，引发公众对组织人事工作公信力的质疑。这对兢兢业业、埋头实干的同志是很大不公，更会助长靠弄虚作假、投机取巧“往上爬”的不正之风。

  用人制度的腐败是最大的腐败。倒下一个“神女”，揪出一串“神仙”，令人震惊，发人深省。公开透明，让权力在阳光下运行，是防范公权私用的必要保证。只有把干部选任置于阳光之下，让相关制度成为碰不得的“高压线”，才能有效维护干部选任的权威公信，形成风清气正、任人唯贤的良好用人环境。