本报记者 朱传胜

  实习生 申孟杰

  近两年来，解放工商分局在选人用人上大胆探索，积极创新，将推荐干部人选的权利交到基层群众手里，让群众当“伯乐”。在选人用人导向的转变下，该分局一批懂业务、肯干事的优秀人才脱颖而出。此举不仅调动了职工的工作积极性，而且有效地激发了队伍的活力。

  解放工商分局焦北工商所的马春华参加工作已有17年，他一直扎根基层，在监管一线上兢兢业业工作，踏踏实实干活：在服务辖区经营户时，他时常送照上门；在接到消费者投诉时，他都会及时处理、化解纠纷；在查处假冒伪劣商品时，他总是一马当先，不辞辛劳。今年4月份，马春华在民主推荐投票中高票通过，成为群众所选的一个“良马”。随后，马春华被该分局党总支任命为焦北工商所副所长。

  “我们就是不让干事的人吃亏、不让老实的人吃亏，充分尊重群众的意愿，公平公开选用干部，让有为的人有位，从而树立了选人用人新导向，提高了选人用人公信度。”该分局局长冯志华如是说。

  近年来，该分局努力完善群众参与机制，加大民主推荐力度。在该分局，不管年龄大小、工作年限长短，只要能力强、业务优、品质好，大家都可以向局党总支推荐。去年，该分局办公室主任、副主任空缺了近半年，通过公务员考试招录过来的董玉洁，暂时承担起了办公室的管理工作。尽管拥有硕士研究生学历，但是她参加工作才一年多，能应付了办公室所要处理的繁杂事情吗？当时，该分局不少人为她捏了一把汗。不过，经过近半年观察，大家认为，她不仅学历高，能力也比较强。由于其较好的工作表现，得到了群众的认可。今年，在该分局选拔干部人选的投票中，她高票通过，并被该分局党总支任命为办公室副主任。该分局充分倾听群众声音，创新不拘一格的用人制度，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等传统观念，让“选贤任能”在阳光下运行。

  冯志华告诉记者，对那些群众推荐上来的干部人选，该分局坚持尊重群众意愿，予以大胆任用，保证了干部选拔任用工作的质量，同时有效规避了选人用人中的不正之风，营造了风清气正的干部选拔环境。

  由于该分局在组织工作“三讲三提升”活动中建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，靠制度选人，重民意用人，当前，该分局上下形成了“人人想干事、人人争干事”的良好局面。去年，该分局分别获得了一个省级群众满意基层站所和一个市级群众满意基层站所称号，并且在全区政风行风评议中取得了第一名的好成绩。值得一提的是，在去年全市工商系统年终绩效考核中，该分局绩效考核名列前茅。

  “这就好比一盘棋，一个棋子下好了，整盘棋就活了。”采访结束时，冯志华意味深长地说。