□方家禾

  去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知岗位匹配度不够，理由是性格内向，被取消录用。”

  （据《中国青年报》）

  过五关斩六将的黄红本以为胜利在望，却不料败在了“性格内向”上。这“性格内向”的人被逼急，也瞬间变得外向，和媒体联系采访，引舆论哗然。看来性格内向和外向在一定条件下是可以相互转化的。青海保监局的肠子是否都有点悔青了，早知道给黄红评定个“性格外向”，说不定反而就内向不声张了。

  和黄红一样，另有两名考生在这场招聘的最后关头被拒录，理由分别是“协调能力弱”和“年龄小、工作时间短”。若“性格内向”和“协调能力弱”不好量化考察，“年龄小、工作时间短”在报考时递交的个人材料中即可以一目了然，而何须再等到笔试、面试和体检都通过之后再回头看？青海保监局真能绕弯。且三名考生第一次体检不合格，又纷纷从外省赶赴到青海复检，全又过关，在这偶然背后是否也另有蹊跷？而在黄红被拒录后，青海保监局相关负责人提出可给其介绍到保险公司工作，更令人不能对此全是善意揣测。

  重重疑点，面对记者的采访，青海保监局相关负责人以“保密为由”未正面答复。在考生“性格外向”地诉诸媒体，而事情曝光后，青海保监局反而显得格外“内向”。虽在青海保监局的官网上挂出了“答记者问”，但“综合考察有关情况”、“某考生违反招考纪律”、“依照有关规定”等模糊措辞更让公众如雾里看花。

  倒是青海保监局相关负责人在网络微博上又对“某考生违反招考纪律”进行了略微详述，称该考生给其邮寄了吉林特产两盒人参。该考生微博回应称，有单据可证明，二次体检合格后，为表感谢，回去后方给两名安排重新体检的工作人员邮寄了价值150元的土特产。过了笔试和面试，体检是最后一关的标准量化考核，一次不合格，二检合格，也难怪考生庆幸之余心有感激。未得到最后答复的考生，自然还不敢质疑体检背后是否另有“蹊跷”。

  纵观此事前后，未见“内向”考生，只见“内向”的青海保监局，遮遮掩掩、支吾其词。内向和外向都是正常的性格特征，世上没有相同的树叶，也难见完全相同的性格，有健康和阳光的人格才是最重要的。不管是作为一个独立的机构单位，还是独立的个人，别总拿“性格内向”当某种行事的挡箭牌。自食其力的个体可以“性格内向”，靠一个个个体纳税抚养的对外公务机构需要“性格外向”，否则其人格就不能不遭公众质疑了。