本报讯 （通讯员张娟、李子文）“季度考评制对基层工作有奖有罚，让我们做起农村工作来干劲十足啊。”日前，孟州市大定街道段东村党支部书记张甲午说。“季度考评制”是孟州市大定街道创新推行的一项基层党建管理机制，对部门绩效按季度进行考评，以此激发党员干部创先争优的热情。

  分类设定积分，设置“加减档”。该街道制定出《目标责任制管理考评工作实施办法》，将辖区19个行政村、4个社区居委会及机关7个科室纳入考核范围；坚持“合理分工、有利考评，全面掌握、科学评定”原则，实行百分制积分管理，管理的内容分为公共目标、定性目标、定量目标和一票否决目标四大项，并按照工作性质确定分值；制定工作创新、年度考核优秀等加分项目和被通报批评、被新闻媒体曝光、违法违纪现象等减分项目，严格按照加减分项目细则，进行奖扣分值，确保考核办法和结果科学合理、准确公平。

  层层细化责任，核定“累积分”。该街道成立目标责任制管理领导小组，负责机关各部门、各村、社区责任目标的制定、实施、考评等工作；下设部门根据责任目标任务进行细化分解，建立工作台账，落实责任目标；机关各部门、各村、社区、站所目标责任实施情况的检查、考评，实行部门督导、目标办（党政办）督导、主要领导督导、市委政府两办督导、职能局委督导、焦作市级督导相结合的方式灵活进行；对于基础积分，采取干部自评、领导点评、群众参评、组织考评等方式，进行综合评估等。各单位根据上述单位提供加减分项目，每季度对部门积分进行初步核算认定，由目标办负责汇总情况、核定积分，建立部门绩效积分档案。

  民主监督积分，构筑“监测网”。该街道目标办对量化目标执行情况实行检查、通报制度，对效能建设、机关纪律、重点工作等在机关范围内一月一统计一通报一排名，对重点工作在各村、社区范围内一月一统计一通报，对以上工作或中心工作在街道范围内一季一通报一评比一排名，对每月审定后的部门积分情况分季度、半年、年终通过红旗榜和公示栏予以公示，接受党员群众监督；适时召开由村两委会干部代表、“两代表一委员”、服务对象代表、老干部等同志参加的评议会，对干部积分情况进行评议，进一步营造干部群众广泛参与、评价干部言路畅通的良好局面。在积分核算期间，该街道通过公布信箱、开通热线等方式，广泛征求意见和建议，主动接受监督。

  积极运用积分，催生“动力源”。季度考评结果已成为该街道干部日常管理和选拔使用的重要依据，对于连续3次积分前3名的科室负责人，在推荐后备干部提名人选时优先考虑；对于违反有关规定的、工作受到上级党委政府通报批评的，或因目标未完成，导致街道单项工作质量下降的实行一票否决；部门人员一年内被通报批评3次的，取消本人及所在部门年终评先资格。

  “季度考评制”实施以来，该街道已对1名党员干部进行诫勉谈话，对3个单位进行了通报批评，党员干部为群众解决问题200余个。