本报讯 （通讯员靳燕军） 工作上，选拔“首席员工”、“金牌工人”激发创造热情；生活上，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”成为常态；文化上，连续多年举办职工运动会、职工技能大赛……

  近年来，中站区总工会积极加强和谐劳动关系，各级工会组织从细节处服务员工，用实际行动诠释这“职工的事再小也是大事”的理念。

  为加快高技能人才队伍建设，促进企业自主创新，增强企业市场竞争力，从2007年开始，中站区总工会在全区推行“首席员工”、“金牌工人”制度，评选“首席员工”、“金牌工人”不唯学历、不唯职称、不唯资历，凡是熟练掌握岗位技能的一线员工都有机会。凡被评为“首席员工”、“金牌工人”的职工，各基层单位都给予相应的职级待遇和一定的技术津贴。同时，在晋级、评先、业务培训、职称评定等方面享有优先权。近年来，该区共有85人获此殊荣。

  在评选“首席员工”、“金牌工人”的同时，为了提升职工的幸福感，中站区企业工会还注重在细节上“打动”人。多氟多公司完善了职工书屋，建立了电子阅览室，还帮助外地员工解决子女就学问题，慰问帮扶困难职工，并组织了劳技培训、健康体检等。该企业职工说，职工有需求，工会肯帮助，在这样的企业工作我们很安心。

  中站区总工会还通过举行职工运动会、职工技能大赛等活动，全面推动企业文化建设。去年，该区举办了职工运动会，来自全区53个单位的629名选手参加了比赛。这些活动覆盖面广，实用性、趣味性强，不仅增强了员工的竞争意识，而且培养了团队协作精神，深受企业欢迎。