2012年我市机关事业单位工勤技能岗位等级考核理论考试开考在即，如何确保考试安全顺利、公平公正进行？日前，本报记者采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。

  问：工勤技能岗位等级考核合格人员是如何确定的？

  答：合格人员确定的原则是以省辖市、省直管试点县市为单位，采取单科最低分数线控制和总分数排序相结合的办法，对同考点、同工种、同等级的参考人员实行合格率控制。各省辖市二级和三级合格人员及技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种以及体育场地工、动物检疫员的合格人员，由省工考中心确定。四级、五级合格人员由省辖市按省统一规定的合格率和单科最低分数线确定。

  问：考试人员如何查询自己的成绩？

  答：全省工勤技能岗位三级、二级考核合格人员，技术监督、环保、地震、测绘类专业工种和体育场地工、动物检疫员的合格人员，由省工考中心在河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室网站（www.hnsgkb.com）统一公布。五级和四级考核合格人员由省辖市在当地人社局网站上公布。我市五级和四级考核合格人员可以登录市人力资源和社会保障局网站（www.hajz.hrss.gov.cn）录入姓名、身份证号、准考证号进行成绩查询，成绩查询的时间待省人力资源和社会保障厅确定。

  问：岗位操作技能考核的方式有哪些？ 此次岗位操作技能考核采取了哪些措施保证公平公正？

  答：岗位操作技能考核采取定量计分的办法，以现场实际技能操作为主要考核方式。对确实难以组织现场实际技能操作的岗位工种，在确保考核质量的条件下，采取专业描述、口头答辩的考核方式进行。此次，我市采取现场实际技能操作考试的工种为汽车驾驶员。按照省厅要求，为确保此次考试公平公正，我市将汽车驾驶员以县市区为单位进行分组，同县市区人员同一批次考核完毕，所有考生统一抽签分组、抽签编号，在待考室进行封闭管理，由引导人员分批次带领考生进入考试现场，所有考试结束人员立即离开考场，不允许接近待考室。同时，我市挑选行业内业务精湛的教师对各个科目反复试验、反复论证，制定了详细合理的评分标准。抽调责任心强、经验丰富的专家组成考核组，每个考核组由1名主考官、2名考官、1名记分员、1名计时员组成。开考前，对所有考核组人员进行培训，提出明确要求。所有成绩实行现场评分、现场登记、现场核对，每个批次考核结束后，所有原始资料当场封存。

  问：对未认真履行职责、违反考试纪律的监考人员，将如何处理？

  答：《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》中对各类工作人员的职责作出了明确的规定，监考人员在考试过程中如有违反考试纪律、与考生串通作弊、玩忽职守等情况，由工作人员所在单位根据违纪情况对违纪人员进行党纪、政纪等处理。

  问：对于有违纪情况的考生，将怎样处理？

  答：应考人员在考试过程中有下列行为之一者，考试成绩无效。一是携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的；二是考试开始30分钟后经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的；三是在试卷（答题卡、答题纸）规定以外位置书写本人信息，或者以其他方式做标记的；四是未在规定座位参加考试，或未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的；五是未用规定的纸、笔作答，或试卷前后作答笔迹不一致的；六是以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的；七是违反规定翻阅参考资料的；八是在考试信号发出前答卷，或考试结束信号发出后继续答卷的；九是由阅卷小组共同认定的雷同试卷；十是互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等，或有意让他人抄袭的；十一是其他违纪违规行为。对违纪情节严重的，将按省有关规定予以处理。 本报记者 杜 玲