日前，笔者从第五届汽车经销商企业人力资源发展联席会议上获悉，汽车市场行业人才培养的岗位标准即将出台。

  中国目前是世界上最大的汽车制造国和汽车销售国，快速发展的汽车行业对汽车人才也产生了巨大的需求。然而，我国汽车市场行业缺乏统一的人才和岗位标准，各个汽车经销商集团都是按照自身内部的人才培养标准进行操作，从整个行业来说，因标准缺乏造成了巨大的浪费，同时对中小汽车经销商企业来说，人才培养的成本也成为企业赢利的负担。

  7月16日，在中国汽车流通协会和中锐教育集团共同举办的“第五届汽车经销商企业人力资源联席会议”上，“汽车行业人才岗位标准”话题被摆上桌面。各个经销商企业人员岗位的共性在哪里？如何统一整个行业的岗位标准并进行相应的人才培养？受中国汽车流通协会委托，中锐教育集团作为“汽车4S店岗位培训标准”的制定和实施单位汇报了前期汽车售后服务、汽车销售、二手车评估、汽车保险查勘员等4个汽车人才岗位标准制定的工作进展。来自中进汽贸、利星行、正通集团、永达集团、惠通嘉华、祥龙博瑞集团、长久汽车、利丰集团、润华集团、宝利德集团、轿辰集团、英伦之翼和燕骏汽车等全国领先的大型汽车经销商集团的人力资源负责人、地方汽车流通协会负责人等四十多人参加了这次会议，对这些议题进行了讨论。

  记者从中锐教育集团汽车4S店岗位标准制定的负责人处了解到，规范汽车4S店人员岗位培训标准，一方面是为用人单位即汽车经销商集团输送具有统一行业标准的人才，另外，对高等院校汽车人才的培养也树立了标杆。中锐教育集团自从2006年起一直从事汽车职业教育，培养行业紧缺的汽车服务人才，在课程设置和人才培养标准设立方面有着丰富的经验。

  “在汽车行业人才培养上，人才标准的建立是必然趋势。”中国汽车流通协会的负责人说，“推动整个汽车流通行业的进步，一定要有行业标准，汽车流通协会会不遗余力地推进这项工作。”            汽 报