本报讯 （通讯员李振国、班志伟） 今年年初以来，方庄一矿以建设高素质员工队伍为目标，坚持不懈地实施“素质工程”，加强员工安全教育培训，探索安全培训的方式方法，用多元化培训激发员工的学习兴趣，做到了安全培训工作的常态化，使员工的安全操作技能不断提升。

  为了激发员工的学习兴趣，该矿培训部门坚持对员工开展问卷调查，根据培训调查需求，有重点、有针对性地制订培训计划，做到现场讲授、示范、考核同步进行，使安全培训工作向规范化、制度化发展。该矿还定期组织员工开展自救器使用演练及岗位技能比武大赛，对各岗位员工进行安全生产技能考核，保证了安全培训工作的良性循环。 该矿在各区队设立了“点将台”，在原有签到、讲解、点评的基础上，新增了安全知识“点将台”、提合理化建议等内容，让班前会不再流于形式。班前会除传达上级文件精神、安排工作任务之外，当班负责人还要对员工进行“每日一题”培训，对现场可能发生的问题，逐一进行事故预想预处。该矿还充分利用多媒体教学设备，在讲解案例的同时，拍摄了大量井下各工种岗位实操过程在区队播放，让大家来找碴儿，使员工与员工之间形成互动，在找出别人不足之处的同时进一步掌握安全知识，在工作中真正做到干标准活、干安全活。