本报讯 (通讯员李振国、班志伟) 今年年初以来,方庄一矿以建设高素质员工队伍为目标,坚持不懈地实施“素质工程”,加强员工安全教育培训,探索安全培训的方式方法,用多元化培训激发员工的学习兴趣,做到了安全培训工作的常态化,使员工的安全操作技能不断提升。
为了激发员工的学习兴趣,该矿培训部门坚持对员工开展问卷调查,根据培训调查需求,有重点、有针对性地制订培训计划,做到现场讲授、示范、考核同步进行,使安全培训工作向规范化、制度化发展。该矿还定期组织员工开展自救器使用演练及岗位技能比武大赛,对各岗位员工进行安全生产技能考核,保证了安全培训工作的良性循环。 该矿在各区队设立了“点将台”,在原有签到、讲解、点评的基础上,新增了安全知识“点将台”、提合理化建议等内容,让班前会不再流于形式。班前会除传达上级文件精神、安排工作任务之外,当班负责人还要对员工进行“每日一题”培训,对现场可能发生的问题,逐一进行事故预想预处。该矿还充分利用多媒体教学设备,在讲解案例的同时,拍摄了大量井下各工种岗位实操过程在区队播放,让大家来找碴儿,使员工与员工之间形成互动,在找出别人不足之处的同时进一步掌握安全知识,在工作中真正做到干标准活、干安全活。