本报讯（通讯员李振国、裴纪民）今年年初以来，九里山矿结合实际，坚持正确引导，落实待遇，提供平台，引导和激励大学生员工扎根矿山，建功立业，为企业的安全生产和经济建设作贡献。

  正确引导，在教育培养上下工夫。该矿加强入职培训，建立了大学生入职培训体系，从企业的文化理念、员工道德行为规范、矿井当前形势及发展愿景等方面引导大学生员工早日融入企业；统筹安排大学生见习，根据大学生员工所学专业，合理安排大学生员工见习单位及时间，让大学生员工了解和熟悉相关工种的工艺流程及技术管理知识；开展导师带徒活动，见习期间，为大学生员工明确职业技术指导导师，并签订师徒合同，明确师徒权利、义务及目标，指导和帮助大学生员工见习期的生产实践。

  落实待遇，在关怀关注上下工夫。该矿一是在生活上关心到位，修建了大学生员工公寓，统一配备了空调、电视、床单被罩等用品，开通了网线，提供舒适的生活环境，并对新入职的大学生员工统一按标准间安排住宿，集中办理饭卡和图书借阅证，及时发放生活费，让他们深切感受到企业的关怀和温暖；二是在待遇上落实到位，及时为新进大学生员工发放安家费，按标准发放薪酬工资，按规定办理养老、医疗、住房公积金等手续；三是在工作上支持到位，为一线工作的大学生优秀技术员配备了电脑、打印机等办公用品，为他们创造了良好的工作条件。

  提供平台，在成长成才上下工夫。该矿实行技术主管竞聘上岗，按照技术岗位需求，设计出每个基层单位和生产科室技术主管职数，拟定招聘启事，面向全矿大学生员工招聘。今年4月份，有37名技术人员走向技术主管岗位，其中95%是近几年分配来的大学生、委培生。同时，该矿还开展尖端人才、特聘师等专业技术职务评聘，为大学生员工提供施展才华的舞台，激发了他们干事创业的热情。该矿还大胆启用工作业绩突出、表现优秀的大学生员工，让他们在重要技术岗位担任职务，目前已有4人被聘任为副科长，10人被聘为技术主管，其余被聘为技术员。2010年分配到该矿的中国矿业大学毕业生喻显凤，由于工作业绩突出，被任命为矿团委副书记。