本报讯 （记者杨帆） 孟州市西虢镇紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”这一核心，注重加强村医队伍建设，切实落实村医多渠道补偿政策，有效保障了村医的待遇。

  一是按服务人口予以定补。该镇按照每年“每1000农业人口补助5000元”的标准对村卫生室进行补助，结合村卫生室执业人员的服务年限、岗位职责、学历水平等因素，合理制定补助分配办法，并对作出突出贡献、获得市级以上优秀乡村医生荣誉称号、具备执业助理医师及以上资格的乡村医生适当提高补助标准。二是通过提供基本公共卫生服务予以补助。该镇将30%～40%的基本公共卫生服务任务，交给村卫生室，并根据绩效考核结果将相应比例的基本公共卫生经费拨付给村卫生室，不挤占、截留或挪用，目前按照服务人口每人每年5元标准，对村卫生室予以补助。三是通过实施一般诊疗费予以补助。该镇根据每个卫生室2009年至2011年三年门诊总人次，核定每个卫生室的门诊人次量，每人次按4.5元进行补助；按照“总额控制，包干使用，超支不补”的原则，对一般诊疗费从新农合门诊统筹基金中支付。

  为提高村医的从业积极性和职业自豪感，该镇还对连续从事村医工作10年以上、到龄退出、不再从事医疗卫生服务的村医，每人每月给予300元的生活补助。目前，该镇已有11名符合退养条件的村医，从2012年1月份开始享受这项生活补助政策。