图为该公司工会主席万占华带领有关人员在检查饭菜质量。

  牛原生 摄

  本报记者 李新和

  初秋，丝丝凉意让人倍感舒适。让瑞丰纸业职工更加感到舒畅惬意的是公司党政支持工会、工会关心职工的炽热情怀。

  9月4日，当记者来到瑞丰纸业有限公司采访时，该公司工会主席万占华正带领由公司工会干部、职工代表、后勤管理人员、厨师组成的职工伙食管理委员会成员在食堂检查饭菜质量。

  “今天的菜价是多少？采购价是多少？中午做了几个荤菜、几个素菜？”万占华详细询问着，厨房的管理人员一一回答。见到记者来采访，万占华对记者说：“职工是企业的主体，企业的发展离不开职工的辛勤工作和奉献。如果后勤保障不好，就会影响职工的情绪。也可以说，直接影响到企业的稳定和发展。”

  在该公司办公大楼的墙壁上，记者看到这样几句话：用感情留住人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励人，用温暖凝聚人。

  提到这几句话，万占华说，这可不是随意说一说就算了，而是从工作实践中总结出来的。怎么样培养“感情”，怎么样去“温暖凝聚人心”，如果没有实际行动是不可能做到的。

  该公司党委书记卜金国说：“工会是联系党政和职工的桥梁和纽带，也是维护职工队伍思想稳定的重要平台。因此，支持工会工作，就是支持企业发展；支持工会工作，就是保障职工权益；支持工会工作，就是凝聚人心；支持工会工作，就是提高战斗力。”

  瑞丰纸业是一家国有控股企业，现有职工460人，其中大部分工人来自武陟农村，家离企业较远。有些工人经常需要晚上加班，有的工人需要周末加班，回家很不方便。因此，有工人提议，企业能否建立一个文化活动中心，下班后可以锻炼锻炼身体，看些书学点知识。企业工会听到职工反映后，立即向党政部门汇报。企业党委高度重视，及时召开专题会议进行了研究，并立即拨款30多万元，修建了职工文化活动中心，购置了高级健身器材，修建了阅览室，购买了职工喜爱的各种图书杂志。

  工资集体协商始终是企业党政、工会、职工高度关注的一项工作，做好这项工作对于凝聚职工、促进企业发展意义重大。该企业多年来始终把做好工资集体协商工作摆在十分重要的位置，每年都要召开职工代表大会，每年都要举行工资集体协商。今年4月25日，武陟县企业工资集体协商工作现场观摩会暨焦作瑞丰工资集体协商合同签订仪式在该企业举行。签订仪式现场，工会方代表总结归纳了职工们提出的提高加班费、提高试用期工资和提高工资整体水平等四条意见。行政方经过认真研究和测算，当场同意工会方提出的意见，当即决定职工应发工资在去年的基础上提高不低于12%，即人均应发工资每月增加约200元，工会方与行政方现场签订《工资协商集体合同》。企业党政一把手全部出席签订仪式。

  福利待遇的高低、能否按时足额发放，职工非常关心。对此，该公司与每位员工签订了劳动合同，并全员办理了“五险一金”，职工工资保证按月发放，从不拖欠，并且每半年对劳动保护用品发放进行一次检查。在此基础上，该公司每年春节前还要对困难职工开展“送温暖”活动，夏季为发放降温补贴，每年10月免费安排全体职工进行体检，每月还要坚持召开一次伙委会，对餐厅饭菜进行评估，降低菜价，增加品种，为车间配备保温饭桶，还为每名职工每月伙食补贴由60元涨为80元，确保职工吃好喝好。

  万占华深有感触地说：“正因为有党政领导的高度重视、关心厚爱、大力支持，我这个工会主席工作起来感到很轻松，只要职工需要的、有利于企业稳定和发展的事，公司党政领导从来没有否定过、没有推脱过，总是及时想方设法解决。可以说，瑞丰公司工会工作真是越做越舒畅！”