本报讯 （记者金桂香） 为进一步加强我市乡镇团干部队伍建设，加快基层团干部的培养，10月30日，市委组织部、团市委根据市委青年工作会议精神和《关于进一步加强团干部队伍建设的意见》规定，特下发了《关于进一步加强乡镇团干部队伍建设的意见》。

  《意见》提出，一要切实做好乡镇团干部的选配任用，按照乡镇团的组织格局创新工作的有关要求，建立由9～21名委员组成的乡镇团委。新任乡镇团委书记一般不超过28周岁，要从乡镇具有干部身份的优秀在编人员中选配；乡镇团委书记可由33周岁以下的党政班子成员兼任，但应另选配一名团委副书记，具体负责团的工作。要提供必要的工作保障，县市区团委要进一步落实中央、省、市有关文件精神，协调县市区财政部门按照每个乡镇每年不低于2万元的标准，统一拨付工作经费。

  乡镇团的委员会任期届满，应及时召开团代会进行换届选举。乡镇团委书记、副书记在岗年龄一般不超过35周岁。乡镇团委书记、副书记因工作调动出现空缺时，应在3个月内配齐配好。

  二要不断加强乡镇团干部管理，县市区党委组织部要将乡镇团干部的培训纳入干部主体培训计划和青年干部培训序列。县市区党委组织部和团委每年至少举办1期乡镇团组织负责人培训班。乡镇团委书记、副书记，可以享受同级党委中层正、副职待遇。县市区党委组织部要按照乡科级后备干部管理程序，将符合条件的乡镇团委书记纳入副科级后备干部队伍。要保证兼职团干部有一定的时间从事团的工作，并应给予相应的政治和经济待遇。要完善团干部协管机制，按照团干部双重管理的规定，乡镇团干部的管理以乡镇党委管理为主，县市区团委协助管理。乡镇团委召开团代会换届时，应依照《团章》和有关规定，严格履行有关程序。

  三要始终保持乡镇团干部队伍的活力。县市区委组织部要对已纳入副科级后备管理的乡镇团干部加大培养、选拔力度。乡镇党委要将综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力的优秀青年干部及时选配到团的工作岗位上，对年龄偏大、不适合继续从事团的工作的团干部，妥善安排其转岗。

  各县市区委组织部和团委可根据本意见，结合实际，提出加强和改进乡镇团干部队伍建设的具体意见和措施，并积极推动各项措施落到实处。街道团（工）委的干部队伍建设参照本意见执行。