本报讯 （记者李新和） “职工是企业的主体，关心关爱职工也是一种发展机遇。”如今，在瑞丰纸业有限公司领导班子的心中，这个理念已经深深扎根。特别是近几年来，该公司通过工资集体协商、维护职工权益和工作、生活等方面的关心关爱，激发了职工的劳动奉献热情，为企业赢得了难得的发展机遇。

  作为一家国有控股企业，瑞丰纸业公司始终把保障职工各项权利、关心关爱职工作为一件大事来抓，在劳动权利维护方面，严格按照规定招录使用员工，不搞身份歧视和性别歧视，依法签订全员劳动合同。每当新员工进公司时，都要免费进行培训，发放《员工行为规范手册》，让员工清楚自己应该享有的合法权益。坚持同工同酬，保证八小时工作制。在开展工资集体协商方面，该公司每次都要抽出工会方与行政方谈判代表组成工资集体协商小组，召开职代会商谈工资协商具体内容，现场签订《工资协商集体合同》，并建立了职工工资正常增长机制，还对转正后的职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险，还从2006年年底开始，在当地率先办理了住房公积金。在推行厂务公开方面，该公司每年召开职工代表大会，共同讨论研究公司的生产经营计划，充分发挥职工代表参政议政的作用，同时以月为单位，将职工关心的薪酬考核、工资发放、招待费、大宗招标采购等热点问题，以内部网络或张榜公布的方式，及时公开。仅去年以来，该公司就公开各类热点事项60多个。

  该公司还邀请企业法律顾问组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，增强了职工的民主权利自我保护意识。在生活方面，该公司在每年春节前都要开展“送温暖”活动，看望慰问困难职工；为确保职工吃好喝好，专门邀请洛阳饮食服务公司为职工服务，每月召开一次伙委会，对餐厅饭菜进行评估，降低菜价，改进花色品种，为车间配备了保温送饭车，职工的伙食补贴由每人每月60元涨到80元。

  今年年初以来，该公司先后举办思想教育、管理理念、业务技能等培训30多次，有3000多人次参加；先后开展了“安康杯”安全竞赛活动、青年职工电焊技术比武竞赛、大干一百天第四季度劳动竞赛等，员工参与的积极性空前高涨，使企业的生产经营效益大幅提升。去年以来，该公司被省总工会授予“模范职工之家”“职工健身活动先进单位”称号，被省财贸工会授予“劳动关系和谐先进单位”称号，被市总工会授予“先进基层工会”称号。