问题提出：刘先生

  问题陈述：我在不久前找了一份工作，但是没有签订劳动合同，一个月后在发工资的时候，老板告诉我工资被扣了300元，也没说扣钱的理由。请问，不签劳动合同可以任意克扣工资吗？

  行动记者：付凯明

  行动结果：记者就此问题采访了河南理工大学人文政法学院教授何红桥。何红桥说，一些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签订劳动合同。此后，用人单位任意克扣劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。此外，用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同，即招用后故意不按规定签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。同时，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

  根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也不能任意克扣劳动者工资。