十八大报告提出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣。组工文化作为社会主义文化的重要组成部分，是组织系统的一种理念信仰、原则和价值追求。加强组工文化建设是党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求。修武县委组织部坚持以“建设优美环境，创造优异成绩，提供优质服务，树立优秀形象”为指导思想，从弘扬组工精神、提高全员素质、完善工作机制、营造和谐氛围入手，不断打造以公道正派为核心价值理念的组工文化建设平台。

  一、创新活动形式，促进能力文化建设

  坚持将学习放在首位，把学习当作一个永恒的主题，树立终身学习的理念，打造学习型组工队伍，着力对组工干部进行经常性思想教育、素质教育、文化教育和能力培训，不断丰富文化底蕴。深化拓展组工业务论坛、岗位练兵等活动，把组工干部培养成党建和组织工作的“政策通”和多面手。举办组工讲坛活动，利用周五政治学习时间，采取现场讲授、研讨交流、案例分析、拓展训练等方法，轮流安排组工干部结合科室业务知识和岗位技能，开展讲学论坛活动，不断拓宽组工干部的知识面。举办“四个一”岗位练兵活动，要求组工干部每月撰写一篇体会文章、每季度写一篇调研文章、每半年提一条合理化建议、每年读一本好书，不断提高组工干部调查研究、组织协调、综合分析的能力。在工作中，我们还开展了演讲比赛、登山比赛和书法比赛等活动，进一步丰富了组工文化内涵。

  二、保持公道正派，促进行为文化建设

  公道正派是对组工干部提出的内在要求，以公道正派为核心的组工文化精神，是组织工作长期实践的结晶。推进价值文化建设的关键是要用文化的理念审视公道正派的内涵，使对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的要求内化于心、外见于形，形成推动组织部门和谐发展的无形动力。把能否坚持公道正派作为衡量组工干部的基本标准，在行为约束上，要求每位组工干部必须牢固树立对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的理念，做到机关环境整洁、办公秩序协调、言行举止文明、做事公平公正，逐步形成了“公正、严谨、求实、创新、高效”的十字部风。继续坚持开展救助艾滋病致孤孤儿活动、联系救助农村计生贫困户、定期走访组工干部家庭、定期开展征求意见和建议活动，使广大党员干部和群众真切感受到党组织的关怀和温暖。

  三、确保秩序规范，促进制度文化建设

  只有以健全的制度为保证，文化建设才有旺盛的生命力，组织工作才有效率和活力。从当前实际工作需要出发，制定和完善班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等科学合理的工作制度，通过科学规范的内部管理制度、考察考核制度、监督约束制度等，逐步形成符合时代要求、体现组织特色的制度体系，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。修改完善了《修武县委组织部规章制度汇编》，并将文明用语34条、服务忌语14条、工作人员行为规范12条、文明科室标准、文明组工干部标准等内容制成版面上墙，把组工干部应树好“十种形象”的内容制成座右铭台签，要求认真执行。推出组织部长下访、约谈以及接待日制度，设立干部监督信箱，出台限时办结制、首问责任制等多项制度，通过建立科学制度体系，教育引导组工干部增强服务意识，提高办事效率，使公道正派的要求通过制度化、规范化的形式得以充分体现。

  四、注重氛围营造，促进形象文化建设

  组织工作具有鲜明的政治属性，组工文化建设就是要树立组工干部可信可靠可亲可敬的良好形象，营造“爱岗敬业、精益求精”的氛围、“公正、公开、公平、竞争、择优”的氛围、“平等待人、和谐温馨”的氛围，打造真正“靠得住”的部门，坚定组工干部“选择了组织工作，就是选择了一分责任”的信念。近年来，我们在部机关大力开展了以“比学习、比工作、比作风、比纪律，争创‘五好’文明科室、争做‘六好’组工干部”为主要内容的“四比两争”活动，要求组工干部在平时工作中做到日常事项立即办、突出问题集中办、疑难问题主动办、复杂问题限期办、阳光操作公开办、创新方式跟踪办，切实转变工作作风，营造健康向上的良好氛围，使形象建设真正落实到工作中、体现在行动上。

  （作者系修武县委常委、组织部长）