近日，国务院办公厅公布的2013年节假日安排引众热议。其中，舆论表示，明年元旦以8个工作日换来的休假代价太大。而在假期设计既定的情况下，民众纷纷开动脑筋，想办法提高自己的主观幸福感。对此，部分专家认为，假期安排不可能让人人满意。

  （据12月21日《新华每日电讯》）

  新年在即，很多人感到元旦假期安排有些“蹊跷”。鼓噪和质疑主要集中在碎片化休假和8天超长工作日方面。

  其实，民间的声音不无道理。除了元旦放假调休让很多人措手不及外，明年多个周日被调成加班日也遭来怨声一片。算上元旦，明年我们将面临1个连续8天上班和3个连续7天上班的超长工作日。此外，在2013年29天的假期中，“真材实料”的假日只有11天，剩下的18天都是从常规周末“挪假”而来。如此安排，一度有律师放言：连续7天上班有置用人单位于涉嫌违反《劳动法》之疑，而劳动者则因此被剥夺了每周至少休息1日的法定休息权利。

  近日，中国青年报社会调查中心在对2068名受访者进行的一项题为“你觉得怎样放假更幸福”的调查中显示，73.4%的受访者对2013年的放假安排“不满意”，92.5%的受访者直言自己很“缺假”。

  对此，群众用民间智慧来应对僵硬的政策。12月18日，为适应研究生考试实际情况，新疆财经大学作出了元旦假期调整，并得到了社会普遍认同，国内很多高校都采取了同样的调休模式。同时，很多公司也表示，不少职员事先已有日程安排，不如顺水推舟，执行更加人性化的元旦休假。

  尽管非议众多，但仍有部分专家对民间声音嗤之以鼻，称“假期安排不可能让人人满意。”

  行业不同，需求各异。无论多么完善的休假制度，亦不可能让众人皆大欢喜。然而，当绝大多数民众对假日安排产生质疑的时候，无论怎样辩解，这样的休假设计都是失败的。属于民众的假日，却在民众现实生活的实践中推行受阻，其设计原则必定与民众意愿和生活习惯背道而驰了。完善休假安排这样的“顶层设计”，不能不正视民众的声音。

  每年，国务院发布的全年放假通知皆依据《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院关于职工工作时间的规定》这两个文件。这样做，一方面有标准可循，但另一方面却忽视了民意的诉求和时代的变迁。

  “争议朝堂，莫能抗夺”要不得。现阶段，对于网友的质疑和鼓噪，制度的设计者不应回避或争辩，更应该为民众被压抑的假期诉求提供一个合理的宣泄渠道，使之得到疏导和释放。更愿相关部门多开展一些实地调研，多倾听一些民众意见，使休假设计在“争议”中完善。