本报记者 高小豹

  苗金喜翻开放在桌上的职工福利待遇一览表，往手上哈了口热气，拿起笔在一个本子上计算起来。1月4日下午，新年第一天上班，身为市嵩山五金电料有限公司总经理的他便开始考虑给工人办春节的福利。

  就在这间不足10平方米的办公室里，即便是壁挂炉开着，房间里的温度也只有10℃左右，坐时间稍长一点便觉得瑟瑟发抖。苗金喜对着工资表计算了一会儿，然后叫来了负责财务的副总经理王云。

  “我刚才算了一下，公司去年的经济效益增幅虽然受市场经济大环境的影响，可收益毕竟呈递增趋势。元旦过后离春节就不远了，咱要提前给职工办过年的福利。今年的福利待遇要在去年的基础上提高10%，这样下来，加上增长的社会保险费用，公司今年的预算要多出十几万元，你按这个方案好好算一下。”苗金喜停顿了一下说，“工人辛辛苦苦干了一年，咱不能让他们的辛苦缩水。”

  “行，我这就核对一下，然后把账单报过来。”王云说着，将桌上的账表收了起来。

  “你的办公室里这样冷，也不开开空调取暖？”记者问苗金喜。

  “办公室的人需要动手操作，那里最需要保暖。我在这也不干啥，穿厚点一样暖和。”苗金喜笑了笑说。据介绍，自1995年从市五交化公司辞职以来，苗金喜就开始了自己的艰难创业。1997年，他注册成立了市嵩山五金电料有限公司。2000年，该公司已有15名工人，苗金喜主动给每个工人办理了个人养老、医疗、失业等社会保险。2003年以后，该公司员工增加到了46人，销售的产品达到1万个品种，工人工资平均2000多元。

  “一个人刚起步是个体户的时候，通过打拼可以照顾一家人的生活；发展成企业家的时候，就要承担这个企业所有员工的生活；继续发展壮大了，就要承担更多的社会责任，让更多的人有衣穿、有饭吃。”苗金喜说。

  “安顿好职工就是我的责任。公司里女工较多，现在就有4个女工在家休产假。她们虽然没来上班，可公司一样给她们缴纳各种社会保险。等她们来上班了，政府部门打到公司账户上的女工生育金也会发给她们。”苗金喜说，“员工对公司有了认同感和归属感，公司就会健康发展，自然会创造更多的财富。”

  其实，刚刚过去的元旦假期，市嵩山五金电料有限公司的工人都是带薪休假。“提高工人的福利待遇是社会进步的需要，也是一个企业承担社会责任的表现。只要大家齐心协力共谋发展，企业会不断发展，职工的生活也会不断提高。”苗金喜说。