沁阳市“温暖冬天 爱心大动员”活动

  走进山路平学校

  1月8日，团沁阳市委在该市山路平学校开展“温暖冬天 爱心大动员”活动，共为该校捐赠电暖气、棉门帘和棉帽子、棉手套和棉围巾等价值8000余元的保暖过冬用品。

  魏 菁 摄

  2012年年初以来，河南煤化焦煤集团赵固二矿团委以“服务矿井安全生产、服务青年成长成才”为主线，始终致力于积极探索煤矿企业基层团组织如何发挥组织优势、凝聚青年的有效途径，走出了一条生命力强、覆盖面广、落地扎实的特色团建之路。

  扎根基层 夯实团组织基础

  该矿团委在坚持党建带团建的基础上，坚持“抓基层，打基础”，始终根据矿井发展形势指导基层团支部建设，并根据工作实际，及时增设抽采队、开拓二队团支部和青年安全监督分岗，引导广大青年扎根矿山、奉献岗位，并依托基层团组织数据采集系统，及时掌握团支部建设情况，完善组织台账。

  此外，该矿团委通过“主题团日”及团委例会和青岗工作交流会，加强对团支部基础工作的帮助指导。每月组织相关人员对基层团组织暨青分岗“双基”建设进行严格考核，并将结果在共青团专刊四版重要位置刊登，检查结果作为“五四”评比表彰的重要依据。

  围绕中心 服务矿井安全生产

  青年安全监督岗工作是安全管理工作的重要组成部分，是共青团组织直接参与安全管理的重要抓手和主要载体。为充分发挥青安岗员的“安全哨兵”作用，该矿团委确立了“一个基准线”、“一个铁原则”和“一个硬制度”，即把“区队团支部考察后提出名单，经团委批准后产生”作为吸纳新青安岗员的基准线；把“各区队团支部择优选拔新青安岗员，确保每班两个岗员，实现班班有岗员”作为落实政策的铁原则；把“对连续两次未上满法定工或未完成上报隐患条数的青安岗员，予以调换”作为考核青安岗员工作的硬制度。

  该矿团委建立健全了《赵固二矿青年安全监督分岗考核细则》、《赵固二矿青安岗员考核细则》，并在赵固二矿信息站设立了青安岗员台账等信息制度，由专人负责青安岗上岗隐患上报的统计工作。

  该矿团委注重青安岗员的学习培训，建立了青安岗员培训长效机制，把每年的11月份确定为青安岗员培训月。

  开展活动 服务青年成长成才

  为进一步丰富广大青工的业余文化生活，该矿坚持“月月有活动，季季有主题，年年有表彰”的原则，以重大节日活动为点、日常活动为面，以点带面，举办各种文艺活动，进一步丰富员工的文化生活。

  针对青年大学生员工的特点，该矿团委在举办座谈会的基础上，不断创新形式，通过集体生日会、团支部书记与大学生员工面对面、青工辩论赛等形式，丰富他们的业余生活。

  针对绝大多数青年未婚的现状，该矿团委建立完善了单身青年档案，并采取“内外联谊”的方式，增进青年员工的友谊。

  去年7月份，该矿团委还在广大团员干部中发起了“我为团委献一计”的征集活动，通过五四青年节、国庆节等重大文娱活动，选拔出了优秀的青年文艺人才，组成文艺小分队，不定期地走进班组，服务企业。

  培育文化 引领矿区文明风尚

  该矿团委在“用心做事，追求卓越”企业核心价值观的引领下，以创建和谐矿区为目标，将青年群体作为传播文明的主体，逐步树立精品矿井新风貌、新气象。

  通过开展青年志愿者活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，一年来，该矿团委先后组织团员青年开展“冬日暖阳”爱心捐赠活动、“青年志愿者走进敬老月”、“我为企业献分力”等十余项主题活动，受到员工的一致好评。

  为扩大共青团工作的影响力，该矿团委还定期出版共青团专刊，为团委工作鼓劲加油。

  邱新平