本报讯（通讯员李振国）笔者1月16日从焦煤集团工会了解到，焦煤集团2012年坚持把扶贫解困送温暖工作作为构建和谐矿区、提升员工幸福指数的重点工作，确保员工切实从企业的关爱中受惠获益。

  为把扶贫解困送温暖活动落到实处，焦煤集团工会建立了困难帮扶救助制度，通过调查、走访等形式，完善弱势群体帮扶信息平台和扶贫解困档案，将符合条件的困难员工及时纳入帮扶范围并实行动态管理，同时建立困难员工信息报告制度，将基层工会作为员工困难信息的第一“知情站”，让困难员工真正感受到企业大家庭的温暖。焦煤集团工会还通过“一帮一”、“结对子”和走访慰问等形式，最大限度地为员工排忧解难，送去企业的关怀。2012年，焦煤集团对离退休老员工、员工遗属、新中国成立前的老党员、军转干部、省部级劳模人员以及困难员工进行了慰问救济，共发放慰问金1558.69万元，并为28名员工发放人身互助补充保险金10.62万元。

  为保证员工病有所医，焦煤集团工会还开展了大病重症员工救助活动，为38个基层单位的155名员工申报了大病救助，共申请救助资金45.2万元，同时完善医疗保险统筹管理，为6536名异地人员设定了居住地定点医院，为3659名重症慢性病人重新设定了定点医院。

  此外，焦煤集团工会坚持“救助与就业相结合”的原则，积极协助解决困难员工家庭的劳动力就业问题。2012年，焦煤集团分批安排员工子女就业400余人，使众多贫困家庭从中受惠。在此基础上，焦煤集团工会还筹措资金4.6万元对95名特困女员工和单亲女员工进行了慰问救济，并免费为91名困难女员工进行了“两癌”检查。同时，该集团开展“金秋助学”活动，共资助困难员工子女292人，发放助学金32.5万元，使困难员工子女感受到了企业的关心和温暖。