本报讯（通讯员李振国）1月16日，笔者从焦煤集团有关部门了解到，焦煤集团坚持融入中心抓党建，切实加强党的基层建设和党员干部队伍建设，落实党风廉政建设责任制，为焦煤集团实现安全发展转型积聚正能量。

  抓学习，保持党员队伍的先进性和纯洁性。焦煤集团积极加强党性教育和党员队伍管理，严格执行新党员发展“十六字”方针和“三不发展”原则，严格发展程序，加强入党积极分子的培训工作，严把“入口关”；学习全国创先争优优秀党员先进事迹，组织党员干部参加网上投票推荐活动，在投票中学典型、比先进、树标杆，增强党性观念，增强宗旨意识，激发奉献精神；紧密围绕安全发展转型的中心工作，加强各级领导班子思想政治建设，规范党委中心组日常学习，对各级中心组的专题集中学习提出了具体要求。该集团还为副处级以上领导及基层各党支部订购了学习新党章辅导教材，通过学习新党章，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

  建平台，发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。基层各党支部通过开展“党徽在岗位上闪光”“一名党员一面旗帜”“党员安全生产承诺”“党员责任区”“党员安全旗”等丰富多彩的主题实践活动，搭建党员发挥作用的平台。同时，该集团完善党员身边无“三违”、无隐患、无事故安全机制，通过基层党组织与党员签订杜绝“三违”承诺书，进行党员违章诫勉谈话，切实增强党员干部的责任意识、安全意识、创先争优意识。该集团还以党员干部包班组、党员与员工结对子为基本形式，以“带思想、带安全、带技能、带作风”为主要内容，开展安全帮带结对子活动，确保创先争优活动取得实效。

  严考核，明确党员干部的工作职责。焦煤集团认真做好领导班子和领导干部年度考评工作，对所属45个基层单位和37个机关处室的369名副处级以上干部进行了业绩考核和民主评议。同时，该集团围绕安全发展转型的总任务，突出安全管理与安全业绩考核，把安全理念是否牢固、安全管理是否到位、安全培训教育是否扎实有效、区域瓦斯治理等重点工作是否有序推进作为衡量班子和领导干部业绩的重要指标，并依据考评结果，对集团的班子和领导干部分门别类“排队”，激励先进，鞭策落后。该集团还建立了矿井总工程师工作业绩考核机制，对总工程师进行百分制考核，提升了矿井技术管理水平。

  促廉政，规范党员干部权力运行。焦煤集团把建立廉洁风险防控措施与抓好惩治和预防腐败体系建设工作、落实党风廉政建设责任制、推进“三重一大”决策制度贯彻落实紧密结合起来，以完善民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理和职务消费制度等为重点，建立健全廉洁风险防控、规范权力运行动态管理机制，进一步规范各级领导班子成员决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进企业健康科学发展。同时，该集团继续抓好责任分解、责任考核、责任追究3个关键环节，形成齐抓共管的反腐倡廉合力，不断提高各级领导干部执行党风廉政建设责任制的自觉性。