2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”，2013年将有更多90后进入职场，他们的职场观与职场前辈有何不同？在90后眼中，什么样的工作才是好工作？

  近日，智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主（2012）”调查（约3万人参加）显示，90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。

  “90后职场人的个人价值倾向非常明显。”智联招聘CEO郭盛表示，很多90后不想只做“螺丝钉”，更希望个人价值得到发挥和认可。当他们个人价值不能很好地实现时，很快就会跳槽。90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高，受访者中最短的3个星期跳槽一次，平均跳槽率半年一次。他们已经不再单纯看重高薪酬，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。为追求价值感，他们随时可以换一份工作。

  中国青年报社会调查中心在2012年12月的一项调查也证实，当前青年的职场观已在改变，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；48.8%的人表示年轻人更注重个人感受和兴趣；36%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的独立思考。

  年轻员工频繁跳槽，也许是企业人力资源部门最为头疼的问题。徐工集团人力资源部部长蒋磊表示，企业的用人策略也要调适，既延续企业传统又保持90后的创造力和活力。年轻员工自我意识增强是大势所趋，要给他们施展的平台，尊重他们的想法并吸纳改进，会推动企业管理进步。

  对于初入职场的90后来说，改变自己也会发现大有不同。中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利认为，职场新人首先应该明确职业定位，其次要作好技能储备，第三要抓住机遇。

  （来源：《 中国青年报 》）