中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，是全面加强干部作风建设的行动指南，具有鲜明的时代特征和很强的现实针对性。组织部门作为党委的重要职能部门，在加强干部作风建设方面责任重大，要响应要求，发挥优势，把“八项规定”的要求贯穿干部教育培养、选拔任用和管理监督工作的全过程，以扎实有效的组织工作推动干部作风转变。

  （一）加强思想教育，引导干部养成好作风。思想决定行动。增强干部转变作风的自觉性，必须从思想教育抓起。要将干部作风教育列入干部教育培训规划，融入干部集中培训和日常学习之中，做到进课堂、进教材、进生活、进头脑，切实成为干部成长进步的基础课、工作生活的必修课，启发和引导广大干部真正把“八项规定”作为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，从点滴做起，培养好习惯、养成好作风。积极发挥正面典型的辐射带动作用，充分利用反面典型的警示规诫作用，用身边的事教育身边的人，激励和促进广大干部真正把“八项规定”内化于心、外化于形。注重强化领导干部示范表率效应，通过建立领导干部抓作风建设责任制、开展贯彻“八项规定”述职述评，抓领导、带干部，形成作风建设上下联动、一级带一级的良好局面。健全完善干部学习管理制度，推动干部学以立德、学以增智，自觉加强党性修养、道德修养、作风修养，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。

  （二）端正用人导向，激励干部树立好作风。选人用人具有鲜明的导向作用。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”激励干部作风好、自律严，必须把作风建设与干部选用统一起来。要坚持用正确的标准引导干部，把执行“八项规定”好不好、自身作风硬不硬作为使用干部的一条重要标准，对在作风上存在问题的干部，不仅不提拔重用，而且要严肃批评教育。要坚持用科学的办法评价干部，把干部的工作态度、作风表现充实进考核内容，广泛听民意、查实情，客观准确评价干部、识别干部，促进干部以好的作风创造经得起检验的政绩。要坚持用公道正派的机制选拔干部，建立干部推荐、考察工作责任制，防止用人上的不正之风，营造公道正派、风清气正的选人用人环境；积极稳妥推进干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，着力选用诚心实意干工作的干部、潜心做实活的干部、真心出实绩的干部，以崇实、重实、务实的良好氛围，引导广大干部把注意力放到干事、创业、为民上来。

  （三）健全监管机制，促进干部保持好作风。促进干部转作风，既需要自律，更需要他律；既要提倡自觉，更要强化监督约束。要着眼于意识养成、责任落实、行为规范，将“八项规定”精细化、具体化，建立行为规范，并追加违规追究条款，形成融导向、激励、约束、监督于一体的作风建设制度机制，从制度层面为干部言行树立旗帜、确立标尺。要加强动态管理，把干部作风建设情况纳入民主生活会重要议题，作为干部述职述廉的重要内容，综合运用民主评议、巡视检查、责任审计、组织函询等手段，经常性组织自查自纠，开展调研督察，及时督促干部发现、改正不足，及时有针性解决干部作风方面出现的苗头性、倾向性问题。要坚持把事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来，把组织监督、媒体监督、社会监督、群众监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，延伸监督领域、拓宽监督渠道、消除监督盲区，确保各级干部时刻处于制度机制约束之中。同时，严明纪律，加大惩戒力度，严肃处置不作为、乱作为干部，保持干部能上能下，保证干部队伍纯洁、行为纯净。

  （四）搭建实践平台，推动干部彰显好作风。良好的作风源于教育、出于管理，最终体现于实干实效的工作实践。组织部门要搭平台、抓载体，推动广大干部以好的作风实干创业、实干为民。要拓展干部展示作风的领域，进一步创新党建工作理念、改进党组织设置模式、扩展党建工作覆盖面，大力实施分行业创“五好”活动，努力做到经济发展到哪里，党建工作跟进到哪里，干部的正气新风就延伸到哪里。要搭建干部展示作风的平台，积极采取“挂牌上岗”“亮相服务”活动，引导干部亮身份、亮承诺、亮标准，开展优质服务、创造优秀业绩、展示优良作风。深入开展“情暖农家”活动，大力推行“一线工作法”，积极选派干部参与急难险重任务，引导干部主动服务中心、服务群众，把好作风体现在改善民生、克难攻坚中。要创新干部作风评比的载体，大力开展“群众评干部”“行业评先进”“企业评行风”等活动，引导干部在满意度上比高低、在荣誉上比多少、在公信力上比优劣，切实以坚强的党性、过硬的作风，多做为民之事、多求务实之绩、多行清廉之举。

  （作者系武陟县委常委、组织部长）