本报讯 （记者李新和）市总工会按照加强和创新社会管理的新要求，认真贯彻“组织起来、切实维权”的方针，今年将积极探索参与社会管理的新途径，进一步履行好工会职责。

  在推动企业普遍建立工会组织、夯实社会管理创新的群众基础方面，市总工会将进一步加大工会组建和职工入会力度，把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，确保三年建会规划任务全面完成，今年建会率、职工入会率均在90%以上。加大工会联合会建设力度, 开展“百家示范工会联合会”建设活动，推进产业集聚区、开发区、工业园区、中心商务区内企业工会组织建设，扩大工会组织覆盖面；及时跟进城市街道、农村新型社区工会组建工作，以职工人数50人以上、开业5年仍未建会的非公有制企业为突破点，力争年内推进这类企业建会率、职工入会率在95%以上。以会员评家活动为抓手，推动基层工会民主化、群众化和规范化建设，适时召开推进会，不断增强基层工会活力；探索开展省以上模范职工之家单位工会主席疗休养活动，扩大建设职工之家工作的影响；推动“双亮”工作扩面提质，提高非公有制企业工会工作水平，2013年年底全市“双亮”覆盖面争取超过80%。

  在此基础上，我市还将继续实施工资集体协商工作“一把手”工程，建立健全市总工会机关内部目标责任制度，严格执行考评考核制度，确保工资集体协商建制目标任务的圆满完成。继续依法大力推进区域性、行业性工资集体协商，以一线职工特别是农民工和劳务派遣工为服务重点，构建“真谈、善谈、谈好、形成制度”的协商格局。今年全市将选树50个工资集体协商先进典型，深入开展工资集体协商要约行动月活动，将非公有制企业、劳动密集型企业相对集中的乡镇、街道和产业集聚区作为开展“集中要约行动月”的重点，今年全市开展工资集体协商要约的各类企业要达到100%，实现应约尽约。举办1至2期工资集体协商培训班，培训工资协商指导员200名。推动建立健全企业职工工资正常增长机制，提高困难职工、进城务工人员、劳务派遣工等低收入群体的工资，切实维护职工群众的经济利益。同时，要加强职工群众的思想政治工作，教育引导广大职工正确面对改革中经济利益的调整，合理表达利益诉求；健全劳动争议调解组织，加大劳动争议调解力度，充分发挥12351职工维权热线的作用，强化工会信访、法律援助等工作，最大限度地组织引导职工群众依法有序参与社会管理，最大限度地促进职工队伍和社会大局稳定。