本报讯（记者李新和 通讯员书分）近日，解放区某企业工会主席根据本公司生产销售、开工不足和职工年龄偏大等情况，开展要约前职工意愿调查，并向企业方发出协商意向，最终协商达成一致，为一线职工每人每月增资300元。这是该区总工会开展工资集体协商“春季要约行动”的一个缩影。

  3月份以来，该区总工会针对辖区企业规模小、数量多的实际，及早动手，全面推动企业开展工资集体协商工作。一是根据不同所有制、不同规模企业的特点，着力抓好非公有制企业工资集体协商，逐步形成“企业谈增长，区域谈底线，行业谈标准”的多层次、立体式、全方位的工资集体协商工作格局；二是加强与人力资源和社会保障、工商、税务等部门的合作，在劳动监察、企业登记、年审时，指导督促企业依法开展工资集体协商工作；三是通过招聘、返聘、招募志愿者等途径，进一步壮大工资集体协商指导员队伍，加大对工资集体协商指导员和协商代表的培训力度，进一步提高他们的业务素质和协商能力；四是注重总结提炼好的经验和做法，通过电视、广播、报纸、网络等途径进行宣传，为开展“工资集体协商规范提升年”活动营造良好氛围；五是完善工作考评机制，建立健全目标责任制和考核通报制度，进一步完善工作情况季度和半年报告制度，加强对工资集体协商工作台账的管理，强化监督检查考核激励机制。截至目前，该区企业职工劳动合同签订率达100%。