本报讯（通讯员李忠平）今年年初以来，市商业银行深入开展“合规长效机制建设年”活动，全面巩固合规执行成果，持续推进合规建设，提升合规管理水平和案件防控水平，增强核心竞争力。

  该行在“合规长效机制建设年”活动中，抓好五个制度。一是认真执行合规测评制度。各支行、机关部室进一步健全完善合规评价制度，对管理人员的评价应当以其履行合规风险管理职责的情况以及自身合规从业的情况为基础，对员工的评价应当以其日常合规操作情况为基础。评价方法采取以各支行、机关部室为单位，各自管理人员和员工互评的方法进行。二是落实责任承诺制度。该行认真落实合规责任，签署合规责任承诺书。合规承诺书必须包含“不合规即离职”的承诺内容，即责任人承诺2013年自愿接受上级单位和监管部门对本岗位合规执行和合规建设情况的检查，如发现重大违规问题，立即离职或辞职，且必须由本人亲自抄录和签字。三是持续建立“合规建设好建议”奖励制度。该行建立“合规建设好建议”奖励制度，以奖励机制调动全体人员参与合规建设的积极性。该行员工提出的制度完善建议、业务流程优化建议、改进内部管理建议、主动反映和报告风险隐患、主动提示某项风险控制制度的落实等，一经总行确认批准实施或以其他方式表示认可，该行将对提出建议的员工视情况给予嘉奖。四是建立岗位应知应会学习制度。各支行、机关各部室在“合规长效机制建设年”活动中，结合工作实际，持续开展合规学习培训，使每个条线的管理层和员工在法律法规、监管规定以及内部政策、程序等方面，获得全面、完整的培训，打好员工知“规”、守“规”、行“规”的思想基础。五是进一步清理规章制度。该行在2012年全面清理规章制度和优化流程的基础上，各支行、机关各部室结合目前条线化管理需求，将各项内部管理制度和业务操作流程进行一次全面清理、归类与排查，确保规章制度的执行可以涵盖所属部门和业务条线的各风险点。