“趁早”是日常生活中的一个高频词汇，意即抓紧时机或提前行动。在实际工作中，很多事情我们都讲究“趁早”，因为“趁早”反映了一种强烈的危机心理，体现了一种自我加压的意识，展示了一种时不我待的精神。无疑，这种“趁早”不仅不应当否定，而且还应大力提倡。

  然而时下，在少数领导干部身上，却或多或少地存在着一些片面的“趁早”心理，比如，有的看到别人被提拔重用时说“趁早给自己找个空缺职位”；有的面对繁重的工作任务时说“趁早离开这个地方”；有的面对群众反映问题时对下属说“趁早让他们离开这里”；有的面对长远规划时说“要趁早出点成绩”。凡此种种，不一而足。

  显然，这些“趁早”心理一定程度上暴露了少数领导干部权力观错位、事业观扭曲、群众观念淡漠和政绩观偏差等突出问题，不但不利于自身成长进步，影响党在人民群众中的良好形象，而且还会败坏党群干群关系，贻误党和人民的事业，有百害而无一利，尤其值得警惕和深思。

  试想一下，作为领导干部，如果在职务升迁面前怀有“趁早”心理，势必就会心浮气躁，好高骛远，只有心思做官，而无心思做事；如果在繁重的工作任务面前想趁早离开现有工作岗位，势必就会拈轻怕重，推卸责任，不思进取，得过且过；如果在群众来访时想趁早打发群众离开，势必就会掩盖问题，回避矛盾，容易造成干群关系紧张，导致小问题演变成大问题；如果面对长远规划时想趁早出点成绩，势必就会急功近利，急于求成，不从实际出发，不按规律办事。

  因此，少数领导干部身上存在的这种“趁早”心理实不足取，理应予以及时戒除。而要做到这一点，一方面，应自觉加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的权力观、事业观和政绩观，常修为政之德，恪守为民之责，多兴利民之举，正确处理做官与做事之间的关系，以一颗平常心对待职务升迁，以一种责任心对待分内工作，以一副热心肠对待群众诉求，切实为人民掌好权、服好务。另一方面，有关部门要大力开展宗旨观、政绩观教育，加大领导干部教育力度，强化其“立党为公、执政为民”意识。同时，要建立健全干部考核评价任用机制，在干部选拔任用工作中，树立崇尚实干、注重实绩的用人导向，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台，让干成事者有位置，不让埋头苦干、敢于担当者吃亏，不让怕负责任、作风漂浮者得利。此外，还要加大监督问责力度，对那些事业心不强、责任感弱化、宗旨观念淡薄的领导干部，一经发现，就要严肃处理，绝不姑息迁就。