本报讯 （通讯员张弘）为加强基层营业网点案件防控工作，近日，建行焦作分行在全行推行案件防控四项约谈制度。

  一是管理人员任前“提醒谈”。在每个营业网点管理人员提拔任职或交流到任之前，由该分行相关部门主要负责人与其进行廉政谈话，对案件防控重点环节和重点工作进行提示。二是日常工作检查“指导谈”。该分行加强对基层网点案件防控工作的效能监察，对检查中发现的员工案防工作责任心不强、基础工作不扎实、案防工作资料不齐全等情况，检查人员及时进行指导，帮其改进。三是员工思想波动“关心谈”。该分行通过日常观察、员工谈话、征求意见等形式，加大对员工异常行为的排查力度，如果员工思想出现波动，网点负责人和纪检监察特派员及时进行沟通疏导和关爱帮扶。四是工作推进不力“诫免谈”。该分行对各项案防制度责任落实不到位、员工个人和单位违规积分数值偏高、柜面稽核差错明显、审计问题整改不力的网点，由分行纪检监察部门负责进行诫免谈话，限期整改，未能整改的按相关制度进行处理。