2012年，马村区人民法院新一届党组履职伊始，就开始审视自己的责任：过去的马村区法院有荣誉、有辉煌，但是近年来全院整体工作的发展却趋于缓慢，全市基层法院绩效考核位次趋后的现实更让马村区法院全体干警感到沉重的压力。

  不创新，无以进！马村区法院党组下决心带领全体干警闯出一条改革创新之路。

  那么，整体推进马村区法院工作的突破口又在哪里呢？

  此时，恰逢市中级人民法院在全院部署“抓党建带队伍促审判”工作，马村区法院成为该项工作的试点单位。

  党建！这个跳动的字眼让马村区法院的领导班子成员兴奋不已：这不就是大家苦苦寻觅、能够激活一潭死水的那股清泉吗？

  但在短暂的兴奋之后，大家又清楚地认识到目前党建工作普遍存在的问题：党建工作形式化、方法旧、内容空、走过场，起不到实质性的指导作用；与审判工作结合不够密切，重审判业务、轻政治学习，用办案量“一俊遮百丑”，审判党建“两层皮”；领导忽视、干警漠视，没把党建工作摆在应有的位置上等，如此种种，削弱了党组织的战斗力，已经不能适应形势发展需要。

  如果还像以往那样把党建工作停留在举行几次活动、撰写几篇汇报上，那就错失了时代带给马村区法院发展的重大机遇！

  在班子会议上，有人受绩效考核的启发，提出来能不能也对党建工作进行量化考核。这个想法一提出，意见就形成了两面：有人觉得可以尝试；有人则认为党建工作缺乏量化的科学性。

  在半年多的时间里，党建讨论会开了60多次，征求干警意见近百次，这对于只有50多名干警的马村区法院相当于人人参与发表意见3次。

  2012年12月，全院干警形成共识：党建作为一个全局性工作做到量化考核，比起现在对党员评价考核局限在上级领导的概念里更为客观准确，比起把评价锁在档案盒里更公开透明。而客观准确、公开透明正是广大干警迫切需要的，只有解决了干警最关心的问题，才具备做好全院工作的基础。

  马村区人民法院党建量化考核工作就此展开。