本报讯 （通讯员翟新全、刘伟林） “竞争上岗形式新、机制活，对广大教师来说是一次展示自我的绝好机会，是有利于优秀人才脱颖而出的一个平台；对学校原中层干部来说是一种考验，也是一种挑战，会时刻督促竞争成功者要勤奋工作，创先争优，只有做出成绩才会有下次竞争得胜的资本。” 8月2日，中站区北朱村学校原中层干部陈晓娟如是说。

  7月29日至8月12日，中站区教育局为进一步深化人事制度改革，激发干部创先争优的进取精神，增强学校干部队伍的生机和活力，变干部终身制为聘任制，每三年为一个聘期，今年是继2010年竞聘之后，第二次开展区属中小学校中层干部竞争上岗活动，本次竞争职位共72个，报名134人。按照该局的硬性规定，针对在校外办补习辅导班或在校外培训机构代课等违反师德师风的老师，直接取消竞聘资格。经严格的资格审查，进入竞争演讲和民主推荐的有129人。

  该局还抽调32名素质高、责任心强的人员组成监督组，分赴区属各校进行监督检查，通过激烈的演讲竞争和有效的民主推荐，72名选手进入组织考察程序。

  该局还不断强化竞争上岗人员的聘后管理，这次又制定了聘后管理的“六解聘”原则，即不服从领导，闹不团结，严重影响工作的；年度考核群众测评不称职票在三分之一以上或考核不合格的；不能很好履行岗位职责、不能正常工作三个月以上的；因工作失误造成重大损失或出现重大安全事故的；有违法违纪行为被立案查处且受党纪、政纪处分的；有其他不宜继续在中层岗位工作因素的。

  8月12日，该局下发了学校中层干部聘任决定，72名新的学校中层干部将在8月15日进入新的岗位，开展工作。这次学校中层竞聘有20名原中层干部落选，有9名优秀教师走上了新的中层岗位。普通教师走上中层领导岗位的中站实验小学老师王鹏说：“我这次通过竞聘学校中层干部，从一个普通教师走上领导岗位，角色的转变，使我肩上多了一分沉甸甸的责任。我将不辱使命，不负重托，带着感情、带着责任、带着追求，履行好工作职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，力争在一段时期内使自己所负责的工作有新的起色。”