本报记者 孙国利 通讯员 耍旭祥 王向阳

  “在我突发疾病的时候，是工友们救了我，感谢公司的帮助……”10月7日，记者在浏览昊华宇航化工有限责任公司网站时，看到了昊华宇航职工姜超群撰写的《一封迟到的感谢信》，信中叙述了分厂、公司干部职工相救相助的感人事迹。

  随后，记者就关心关爱职工的议题到昊华宇航进行采访。“善待职工就是善待自己。作为一个企业，无论形势怎样变化、效益是否好坏，都要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准，实实在在为职工解难题、办实事，用真情凝聚人心、积聚力量。”昊华宇航董事长、党委书记孙振峰语重心长地告诉记者。

  记者了解到，自1966年建厂的昊华宇航在发展自身、奉献社会的同时，始终不忘企业的职责和责任，无论是企业改制、老项目搬迁，还是人事变动、机构改革，始终把职工的利益放在首位，全体干部职工都能够与企业同呼吸、共命运，共渡难关，勇往直前。

  满足职工物质文化需求。近年来，昊华宇航通过上项目、扩规模，主导产品产量逐步扩大。随着企业的不断发展，昊华宇航先后投入巨资，建成了职工宿舍、澡堂、餐厅、图书室等公共设施，每年的春节、中秋节等重大节日都要为职工发放福利，每两年举办一次大型的职工文艺汇演和职工书法、漫画、摄影比赛，经常举办篮球、乒乓球、羽毛球等单项活动比赛。2006年，昊华宇航在远离焦作市区的沁阳市建立了生产厂区。为方便职工工作和生活，昊华宇航在沁阳工业集聚区建起了职工生活区、篮球场，还购置了16辆豪华大巴车接送职工上下班，并对当班职工实行免费就餐。今年9月，昊华宇航在职工公寓内，建立了职工文化娱乐活动中心，内设图书屋、网络视频室、棋牌室、台球室等，极大丰富了职工文化生活。经过一段时间的运行，昊华宇航针对职工提出的班车站点少等问题，将班车线路由原来的1条改为3条，站点由原来的几个改为现在的十几个。2008年以来的金融危机，让企业遇到了前所未有的困难，昊华宇航的决策者们考虑到物价上涨、职工收入不高等现状，不但没有降低职工收入，而且上调了职工的公积金、取暖费、降温费，节日福利待遇也不变。

  定期为职工进行体检。化工企业，在岗职工对自己的身体状况都很关注。深知职工所思所想的昊华宇航决策层，把关爱职工身体健康当成企业发展的大事来抓，对有毒有害岗位上的职工，每年组织到省、市职业病防治所检查一次，其他职工每两年在公司医院进行一次常规检查，发现疾病及时治疗。去年11月，昊华宇航为727名有毒有害岗位上的职工进行了检查，今年5月又为1611名在岗职工进行了体检。同时，昊华宇航定期请有经验的医生给职工上健康课，对常见的高血压、糖尿病、颈椎病等症状的发现、预防、治疗提出指导意见。特别是对女职工，昊华宇航坚持一季度一次康检，每两年一次妇科全检。此外，昊华宇航还为女职工办理了生育保险，使女职工在生育、哺乳期间，工资不降，收入不减。今年年初以来，按照《女职工权益保护专项协议》规定，昊华宇航的孕期、产期女职工可在产前、产后享受各三个月的产前假和延长产假。

  关心关注困难职工生活。昊华宇航工会长年坚持“五必访”“送温暖”等活动，每年都要对工伤、困难家庭、军烈属等进行慰问和救济。工伤职工住院，昊华宇航派专人到医院陪护。职工有病住院，昊华宇航领导和单位支部书记、工会主席等定期看望，及时了解病情及治疗情况。对特别困难的职工，昊华宇航采取爱心捐助的形式，帮助其共渡难关。对转业军人、退休老干部，昊华宇航每逢春节、八一建军节都邀请他们开茶话会，帮助其解决实际问题。对长年累月重病缠身的职工，昊华宇航工会每年进行摸底调查，在公司救济的基础上，再申请上级单位进行救济，对身患癌症、尿毒症、心脏搭桥等重症职工每年最高补助5000元。昊华宇航后勤处职工李国安说：“企业像一个大家庭，要办的事情很多。但每年都要拿出钱来对我们关心、照顾，我们很知足。”