发展需要正能量，正能量的源头活水来自高素质的干部。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人，要建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。当前，中原经济区建设风生水起，焦作经济转型示范市建设如火如荼，修武县“转型提升、融合发展”已进入关键突破期，迫切需要大批能干事、干成事的高素质干部。作为“干部之家”的组织部门，必须充分发挥建“家”的作用，努力打造一支高素质的干部队伍，为经济社会发展凝聚正能量。

  领导带头，传递正能量。领导方法千万条，带头表率第一条。领导干部要带头转变作风，深入基层、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质，提高本领，做出表率。修武县结合实际，在各级领导干部中开展了以访民情、听民声、问民计、解民忧、惠民生为主要内容的“五民”活动，领导干部走村入户，帮就业、解难题、促发展，为深入开展党的群众路线教育实践活动奠定了坚实的思想基础和工作基础。围绕全县中心工作，建立了县委常委联系点和县级干部联系基层工作制度，成立了招商引资、产业集聚区、商贸服务业等十项重点工作领导小组，县委书记、县长亲自挂帅，县委常委担任组长，县四大班子领导每人负责一项重点工作，牵头一个重点项目，帮带一家重点企业，做到掌握实情在一线、决策指导在一线、解决问题在一线，带头把心思用在干事创业上，把精力投到真抓实干中，一级做给一级看，一级带着一级干，在全县广大干部中传递出推动发展的正能量。

  树立导向，激发正能量。用一贤人则群贤毕至、见贤思齐就蔚然成风。一个好的班子，一个群众满意的组织、一个让干部有归属感的集体，能够激发出为民造福热忱、干事创业积极性、创先争优的正能量。一是坚持德才兼备，以德为先。在严格执行《干部任用条例》、“四项监督制度”等有关规定的基础上，修武县坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“看德才、看业绩、看公论、看潜力”选人用人观，教育引导广大干部把精力集中到干事创业、促进发展上来。二是坚持以工作为标尺，凭实绩用干部。将干部在全县中心工作、重点工作、急难险重工作中的表现和使用结合起来，把干部及时发现出来、合理使用起来，树立了“看工作选干部、凭工作用干部”的正确用人导向。三是坚持科学考评，合理运用结果。通过群众评议、部门评估、领导评鉴等多种形式对干部工作实绩进行民主评价，对实绩突出、进步明显的干部，在物质上给奖励，在政治上给待遇。去年以来，先后对32名务实重干、实绩突出的干部给予提拔重用，对工作力不从心、德才平庸的3名干部给予降职调整，对敷衍塞责、实绩较差的2名干部给予免职，在全县形成了良好的选人用人风气，激发出了广大干部推动发展的正能量。

  加强培训，蓄积正能量。干部培训的任务是为科学发展服务，为干部成长服务，是贯彻党的方针政策、提高干部素质的重要方法，能够使干部更好更快地适应新形势、新任务要求，积极主动承担起推动发展的重任。近年来，修武县坚持大开放、大教育、大培训观念，使干部教育培训工作始终围绕县委、县政府的需求展开，建立起了全方位、立体式、宽领域、开放型的干部教育培训体系。一是改革“教”的方式。坚持请进来教、走出去学，开设“宁城大讲堂”，每月一讲，每月讲一个主题，先后邀请中央党校党建研究部主任张志明、著名文化学者于丹等25名国内知名专家授课，开阔了干部视野，丰富了干部知识。积极探索境外培训新途径，组织全县20名干部到新加坡举办了为期15天的“城镇建设与政府服务”学习班，这在全省尚属首次。二是丰富“学”的形式。把每年的5月份定为读书月，向全县干部推荐优秀书目，并组织开展“书香机关”“书香家庭”评选等活动，引导干部多读书、读好书。充分利用高等院校教育资源优势，在河南理工大学建立了修武县干部教育培训基地，提升培训层次，增强培训效果。三是拓宽“炼”的渠道。以干代训，先后选派10余名优秀年轻干部到中国科学院、国家林业总局、江苏昆山经济技术开发区等部门挂职锻炼，更新观念，学习经验，提升素质。将户外体验式拓展训练引入干部培训，对全县乡科级干部进行轮训，激发潜能，磨炼意志，在全县广大干部中形成了团结协作、勇于开拓、奋发有为的良好氛围，为推动发展蓄积了正能量。

  梦想孕育希望，希望汇聚力量，力量成就梦想。发展需要凝聚正能量，正能量合力迸发，则“中原梦”“焦作梦”实现可期！

  （作者系修武县委常委、组织部长）