本报讯 （通讯员侯磊）今年年初以来，修武县依据全县经济发展目标，下大力气狠抓财政收入，将年度工作任务逐级分解，细化目标内容，强化责任考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，实现了连续3年地方公共财政预算收入增幅15%以上，税收比重居全市首位。截至9月底，全县地方公共财政预算收入累计完成62080万元，同比增长20.2%。

  一是在去年调整县乡财政管理体制的基础上，进一步巩固、完善、理顺县乡财政分配体制，每月对乡镇收入进行考核，根据收入完成情况，兑现工资及经费，充分调动乡镇党委和两税部门征收工作的积极性，千方百计挖掘税源，增加财政收入。

  二是强化非税收入征管，重点是强化土地出让收益征管，跟踪催收，力争做到批一征一，确保应收尽收、及时入库。重点支持和服务好招商引资企业的土地出让工作，同国土部门密切配合，加快招商引资企业土地出让手续的办理工作，为企业发展营造了良好秩序。

  三是组织开展全县重点行业、重点税源、重点企业走访活动，摸清企业生产经营情况及税源底数，进一步强化重点税源管理。随时了解中铝中州分公司、白庄煤矿、方庄煤矿等重点税源企业的生产经营状况，对企业生产经营过程中发现的问题，及时予以协调解决，在保证企业健康、快速发展的同时，增加了税收收入。协助国税、地税部门加强对交通运输营业税、房产税、建筑营业税、车船税等税种的征管工作，确保主体税源和主体税种收入及时、均衡、足额入库；对小税小户进一步强化征管，从源头上减少漏征漏管户，做到了应收尽收。

  四是制定财政收入奖惩办法。为确保完成全年财政收入目标任务，该县分部门制定奖惩办法。一是针对国税、地税部门。按照县政府下达的收入计划，每季度实现均衡入库的，拨付正常经费，否则在拨付下一季度经费时，根据实际征收额占本季度应入库的百分比相应拨付，且扣除部分不再补发；完成全年税收任务的，年终一次性奖励资金继续执行2009年的政策，否则根据实际征收额占全年任务的百分比拨付；超额完成全年税收任务的，按实际超额数的25%给予一次性奖励。二是针对财政部门。超额完成年度县定地方公共财政预算收入任务的，在全县予以通令嘉奖并给予相应奖励；完不成年度县定地方公共财政预算收入任务的，取消单位及其责任人年度评先评优资格。三是针对乡镇。以2012年确定的支出标准和2013年下达的收入任务为基数，确定各乡镇的收支比率，收支挂钩，按季度算账，根据本季度收入超收或欠收情况，在下个季度的3个月中平均拨付超收奖励或扣除核定的经费；对完成全年地方公共财政预算收入任务且全年收入总量居前两位和全年收入增幅居前两位的乡镇，年终确定为“两强两快乡镇”，各颁发奖金5万元。四是针对企业。根据企业税收完成情况，分等级进行奖励。