本报讯 （通讯员许金德） 今年年初以来，九里山矿不断完善创新体制，加强科技人才队伍建设，强化产学研相结合，营造了全员创新、鼓励创新、尊重创新的良好氛围，促进了安全生产和科技水平的提高，为矿井安全转型提供了技术保障。

  该矿成立了以矿长、党委书记为组长的科技市场领导小组和以总工程师为组长的科技市场考核小组，设置科技创新办公室，完善了《九里山矿科技创新市场管理办法》《九里山矿专业技术人员创新绩效考核管理办法》等管理制度，制订了2013年度技术创新项目计划；坚持按标准对矿属各单位进行考核，按照考核结果对达到A级的增加单位月度工资基数的5%，达到B级的增加单位月度工资基数的3%，达到C级的不奖不罚，考核为D级的扣减单位月度工资基数的2%，激发了各单位参与创新的热情。

  该矿坚持对从事采、掘、开、机、运、通、管理、防治水等所有专业技术人员进行创新绩效考核，6月份对65名专业技术人员进行了创新绩效考核，16人超过了基准分50分，对高于基准分的每分奖励50元，其奖励与科技市场考核奖罚一并进行，计入绩效工资，调动了广大专业技术人员参与创新的积极性。

  该矿坚持按照《九里山矿研究开发费用管理办法》，规范研发费用的投入、使用与管理，对列入焦煤和该矿研发推广的项目，严格监管资金的投入、使用，实行月统计制度。

  该矿坚持每季度组织召开一次科技创新成果评审会，对项目成果进行验收、评估，使项目收购更加客观、公开、透明，公示无异议，收购奖励兑现。今年第二季度，该矿共申报创新成果100项，收购奖励66项，其中技术创新成果55项，管理创新成果11项；发表论文8篇，其中2篇论文分别获国家级一等奖和三等奖；煤矿井下6KV供电系统防越级跳闸与数字化监控系统项目获河南能源化工集团一等奖。