本报讯（记者孙阎河）日前，中行焦作分行将内控规范化管理作为基层支行“建立内生动力机制，实现岗位绩效提升”的重点工作来抓，在全辖内开展“我来做主讲”每周学习机制活动。

  活动中，该分行要求，每周由基层支行内控专职副行长负责命题和组织学习活动，安排员工轮流担任主讲，主讲内容包括各项重点业务及日常操作的梳理、分享再分析、掌握复杂业务防范差错技巧等。据了解，“我来做主讲”活动开展以来，该分行员工不仅锻炼了个人的沟通表达能力，更使得自己在日常规范操作、防范差错等合规工作中表现出强劲的内在动力和正能量。 （线索提供：王风岐）