本报讯 （记者李新和）工资集体协商始终是工会维护职工权益的一项重要工作，也是广大职工密切关心关注的焦点问题。为此，市总工会将加强职工维权机制建设，着力在创新社会管理中创造新亮点，决定将今年3月份作为“工资集体协商集中要约行动月”，确保全市开展工资集体协商要约的各类企业达到100%，实现应约尽约。

  具体工作和措施包括：一是深入贯彻《河南省企业工资集体协商条例》，依法推动企业普遍开展工资集体协商。继续开展“工资集体协商集中要约行动月”活动，将3月份作为“工资集体协商集中要约行动月”暨《河南省企业工资集体协商条例》宣传月，以非公有制企业、劳动密集型企业相对集中的乡镇（街道）和产业集聚区为重点，分解任务，落实责任，确保全市开展工资集体协商要约的各类企业达到100%，实现应约尽约；抓重点求突破，实现全面建制任务。以区域性、行业性工资集体协商为重点，指导各类企业建立和完善平等协商、履约责任和监督检查机制，把一线职工特别是农民工和劳务派遣工全部纳入协商范围，构建“真谈、善谈、谈好、形成制度”的协商格局；完善工资集体协商质量评价体系，全面提升协商水平和履约质量。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办工资集体协商培训班，培训工资集体协商指导员200人。选树50家不同类型企业作为开展工资集体协商的典型，以点带面，示范引领。加强督导检查，强化激励问责，与人大、政协等部门协调，组织市人大代表、政协委员开展检查企业贯彻《河南省企业工资集体协商条例》情况活动，促进企业工资集体协商工作健康发展。

  二是持续打造创建劳动关系和谐企业活动品牌。积极推动创建活动由产业集聚区（工业园区）向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，到2014年年底，实现全市的企业、工业园区（产业集聚区）和有条件的乡镇（街道）、社区100%全面开展创建活动的目标。注重依托三方机制平台，坚持和完善全市劳动关系协调会议制度，建立工会与同级劳动部门、企业之间的经常性联系制度。健全劳动争议调解组织，加大劳动争议调解力度，充分发挥12351职工维权热线的作用；强化工会信访、法律援助等工作，积极构建市、县、乡三级工会法律援助网络体系，推动规模以上企业组建劳动争议调解委员会。

  三是强化维权机制源头建设，落实好职工的民主管理权利。完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以“规范运作、履行职能”为核心，进一步深化区域性职代会制度建设，促进非公企业民主管理工作向纵深发展。各县市区要在工业园区、专业市场建立区域性、行业性职代会制度，探索在工业基础较好的村建立村级职代会，拓宽职工民主管理渠道。所有建立区域性职代会的乡镇（街道）都要每半年召开1次、一年召开2次职代会，并形成制度；所有乡镇（街道）的民主管理监督小组要开展1次专题性检查活动，切实履行职代会职权。不断深化职工代表队伍建设，制订职工代表培训规划，力争对3万名职工代表进行系统培训，使全市职工代表的培训率达到80%以上。深化厂务公开民主管理示范单位创建活动，选择20家公有制企业和30家非公有制企业作为市总工会重点联系单位。广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，不断创新厂务公开的形式、内容，通过职代会联席会、民主对话会、厂长（经理）接待日、网络媒体，组织引导职工为促进企业发展建言献策，集中职工群众的智慧和力量，为经济转型示范市和美丽焦作建设凝聚力量。