本报记者 李新和

  近日，记者走进焦作丹河发电有限公司采访，该公司工会主席王天仓对记者说：“维护职工合法权益是一个老话题，焦作丹河公司将倾情聚力、扎扎实实维护好职工权益。”

  王天仓说，职工是企业的主体，企业发展离不开职工。焦作丹河公司今年在关爱职工方面要重点做到“四个新作为”：一是以职工维权机制建设为着力点，在构建和谐劳动关系上展示新作为。重点是进一步加大职代会制度的规范化建设和执行力度，完善职工代表管理机制，强化职工代表职责，实现职代会制度的规范化、标准化和程序化。坚持完善民主评议领导干部、职工代表巡视和培训等制度，建立职代会质量评估制度，不断提升职代会质量。围绕公司工作的重点、生产经营的难点、职工关心的热点，拓展厂务公开内容，突出公开重点，延伸公开层次，增强公开的针对性和实效性。依法推行平等协商集体合同制度和工资集体协商制度，按照平等协商与签订集体合同的原则、程序，做好平等协商与集体合同续签工作。二是以开展“创争”活动为着力点，在不断提升职工队伍整体素质上展示新作为。以“创争”活动为载体，继续开展名师带徒、技术交流、知识竞赛等多种形式的业务培训，提升职工驾驭本岗位工作的能力；积极推进“首席员工”“工人先锋号”的培养和选拔推荐工作，为建立一支敢于攻坚、善于解决生产难题的技术团队提供良好的平台。三是以困难帮扶救助为着力点，在解决职工实际困难上展示新作为。持续开通困难职工帮扶热线，让职工在遇到困难时能得到工会组织的帮扶救助；利用节日走访慰问，开展定时帮扶；针对帮扶对象的实际困难，开展随时帮扶；针对职工一些重大特殊困难，进行重点帮扶；针对工会自身难以解决的问题，协调有关部门开展联合帮扶；针对帮扶对象的技能要求，与人资部门一道开展技能帮扶。四是以加强自身建设为着力点，在提高服务质量上展示新作为。根据公司发展的要求，做到哪里有职工哪里就有工会组织，做到职工入会率、基层工会组织建会率分别达到100%，使职工群众在工会组织这个“娘家”有话好说、有事好找、有难好帮。同时，积极参加上级工会组织举办的各类学习班，适时举办公司工会小组长以上人员培训班，提高履职能力；举办公司职工代表培训班，提高广大职工代表参政、议政、监督能力。