本报讯（记者杨丽娜 通讯员刘思光）“我们一定要扎扎实实地向各位师傅学习业务知识，尽快胜任自己的工作岗位，不辜负公司对我们的希望。”3月6日，焦作供电公司新进员工王天啸信心满满地说。在220千伏太子庄变电站施工现场，该公司结合变电设备检修试验工作，对新进员工进行现场培训指导，旨在全面提升新进员工的专业技能，更好地适应电网发展需要。

  该公司历来重视对新进员工的培养，根据企业和个人发展情况积极整合资源，采取多项措施有针对性地打造人才队伍。为将培训工作落到实处，该公司结合新进员工工作岗位的不同，进行有针对性的指导，内容涵盖继电保护、远动通信、变电运行、高压试验等专业，具体包括继电保护检验规程、变电检修及运行专业现场指导等；建立健全“导师带徒”常态机制，为每名新进员工配备一名技术全面、综合素质高的导师，帮助他们尽快熟悉工作岗位，明确工作内容；定期组织召开青年员工座谈会，及时跟踪其学习工作情况以及思想动态，引导青年员工脚踏实地、努力钻研，从而实现岗位成才。同时，该公司积极培养青年员工“好读书、读好书、读书好”的习惯，并通过开展QC交流活动，鼓励青年员工立足岗位，发挥聪明才智，增强创新创效意识，使之真正成为复合型人才。

  此外，该公司将继续加大对新进员工的教育培训力度，创新培训模式，融实践与学习为一体，不断提高新进员工的业务素质和文明素质。