本报讯（记者杜玲）3月3日下午，市人社局召开党的群众路线教育实践活动动员大会。会上，市人社局党组书记、局长韩明华作了动员讲话，市委第二十督导组组长、焦作大学党委书记郭维杰出席会议并讲话。

  在动员会上，该局下发了《焦作市人力资源和社会保障局关于明确责任着力解决专题调研中收集到的有关问题的通知》，将整改解决55个具体问题，还通报了该局开展的三次评议的具体情况。

  根据市委部署，市人社局教育实践活动从3月开始，到9月基本完成，局属单位压茬推进。此次教育实践活动的对象是全局党员干部，重点是各级领导班子和领导干部。主要任务是聚焦作风建设，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。主要目标是让全体党员干部思想有深刻的洗礼，作风有明显的转变，部门形象有新的提升，切实做到为民务实清廉。

  韩明华强调，通过教育实践活动，要达到“六个一”的明显成效。

  解一批难题。立足业务实际，围绕拓展经办渠道、改善服务质量、优化服务环境等方面，依托干部群众献计献策，解决一批难题。比如：如何提高就业质量，优化创业服务，让求职者找到工作、创业者成功创业；如何培养引进高层次人才，促进经济结构调整和产业升级，为转型发展提供人才支撑；如何提升五大社会保险待遇，扩大五大社会保险的服务面，逐步实行统一征缴、窗口服务，让企业少跑路；如何解决退休、工资、职称、工伤等审批、鉴定中存在的争议纠纷，让服务对象没意见；如何构建和谐劳动关系，促进劳动者收入稳定增长；如何克服不胜其烦，做到不厌其烦，把人社部门建成群众之家；如何防范化解考试、招聘、社保资金管理的风险；如何加强干部队伍建设，让能者上、庸者下，让人力资源配置更加合理。

  树一批典型。今后，该局将更加注重典型的培养和宣传，把身边的典型树立起来，在系统内开展党员先锋岗、巾帼文明岗、先进村站、服务标兵、模范军转干部等先进典型的评选活动。

  定一批制度。重点是九项制度，如限时办结制、首问负责制、联审联批制、责任追究制等，真正让服务对象满意。建立党员干部考核制度、干部职工工作台账，加大平时考核力度。结合服务对象反馈意见，深入开展评科长、评行政效能等活动，不断增强服务意识，提高服务质量。树立窗口服务品牌，对服务大厅实行规范化建设、精细化管理，优化岗位设置和经办规程，提高服务对象满意度。

  出一批成果。完善“五大体系”、抓好“六个试点”，核心是“抓好八个专项行动计划”，开展服务基层群众“六进活动”。

  建一流队伍。按照好干部“五条标准”选人用人，对党员干部既要严格要求，又要关心爱护，公平公正用好各个年龄阶段的干部，建设一流的人社队伍。

  争一流业绩。按照“日常工作当先进、重点工作争一流、亮点工作创品牌”的标准，在全国、全省行业评比中实现量化指标名列前茅，定性工作争当先进。从服务态度、服务质量入手提升业绩，在服务评比考核中提升素质，从服务口碑中提升形象。