编者按：阳春三月，一股清新之风吹拂荡漾在我市人社系统上下，不管是局机关科室、县市区人社部门、经办服务窗口，还是基层公共服务平台——村级人社服务站，每一名工作人员都神清气爽、干劲十足，按照全市人社工作会议确定的既定目标，力争做风清气正的好公仆、企业发展的守护神、人民群众的贴心人、转型发展的排头兵。从本期开始，该专栏将陆续推出人社系统各层次人员的服务承诺，公开接受社会各界的监督。监督电话：2118818。

  市人社局人力资源管理科科长刘庆富

  确保人才服务公平公正

  本报记者 杜 玲

  人力资源管理科作为市人社局一个重要科室，主要负责事业单位公开招聘、事业单位岗位管理、机关事业单位工勤技能岗位等级考核等工作。“今年，我们将以落实《事业单位人事管理条例》为契机，以提升服务质量为重点，通过抓制度配套、抓工作规范，确保年度目标圆满完成。”该科科长刘庆富说。

  “围绕转型发展，提供人才服务是我们科室的首要任务。”刘庆富告诉记者，一方面，要为事业单位选好优秀人才，包括公开招聘、高校毕业生“三支一扶”招募等工作；另一方面，要作好事业单位的人事管理，公开、公正组织好机关事业单位工勤技能岗位等级考核。此外，今年将规范聘用合同管理，探索建立岗位动态调控机制。在坚持空岗补缺和竞聘上岗的前提下，完善事业单位人员转岗竞聘有关问题的处理办法。

  就如何公平公正组织好招聘工作，刘庆富表示，将进一步完善公开招聘的操作规程，严格考核纪律，实施全程监督；在招聘工作中，及时通过媒体向社会发布招聘简章，公布笔试、面试、体检、考察考核结果，增进考生的理解和支持；开展全市事业单位公开招聘工作专项检查和经验交流，不断创新和改进招聘办法，确保公正用人、人尽其才。

  “围绕便民利民，提升服务质量是前提。”刘庆富坚定地说，今年，要强化服务意识，开展工作多从基层意愿、职工需求出发，不断提升服务水平，真正做到为群众办实事、解难事。此外，要廉洁自律，做到公平公正办事，清清白白做人。

  中站区人社局局长杨正栋

  创新理念求发展

  本报记者 杜 玲

  去年，中站区人社局创新服务模式、提升服务水平，在全市率先试行社保“五险合一”，着眼服务基层、造福百姓，多项工作取得突破。

  今年，中站区人社工作如何创新发展？近日，记者就此采访了中站区人社局局长杨正栋。

  杨正栋表示，今年要重点做好三个方面工作。首先，要提升工作能力。重点提高干部职工的学习能力、服务能力、执行能力、沟通能力和创新能力，争当风清气正的好公仆、企业发展的守护神、人民群众的贴心人、转型发展的排头兵。其次，要做好惠民工程。完善社会保险“五险合一”经办模式，积累经验，稳步推进；建立进城务工人员就业服务中心, 提供政策咨询、岗位信息、就业指导、技能培训、供求对接、劳动维权“一条龙”服务；申报创业带动就业孵化园项目，提供创业扶持，以创业带动就业。第三，要完善服务举措。将流动服务、上门服务融于城乡居民养老保险工作中，实现服务“四不出村”；创新村级人社站服务工作，把春节期间“带着岗位去拜年”服务延伸为常态；扩展就业劳务输出合作地区，将居民外出就业“直通车”辐射到全国各地；提高“走进企业”活动的影响力，为城乡居民、大学生、下岗失业职工、外来务工人员提供“面对面”了解企业的机会。

  “今年，我们将以崭新的姿态、优质的服务、创新的作为，为经济转型示范市和美丽焦作建设贡献自己的力量。”对于未来，杨正栋信心十足。

  许衡街道李封一村人社服务站站长周莉

  为居民提供高效贴心服务

  本报记者 杜 玲

  今年35岁的周莉是中站区许衡街道李封一村人社服务站的站长，从2012年8月建站之初任站长至今，为李封一村广大居民提供了高效贴心的人社服务。

  城镇居民社会基本养老保险的登记缴费、身份验证、领取养老金等工作，是村人社服务站的重点。“为确保村民老有所养、老有所依，我站本着应保尽保的原则，对一部分不愿参保的年轻人采取电话联系、上门沟通等方式，耐心讲解政策，让群众打消顾虑、尽量参保。今年年初，近600名村民在家门口缴纳了城乡居民养老保险费近8万元。”

  “做好就业服务工作，说白了，就是咱想办法让群众增加收入。”周莉说，今年，村人社服务站积极组织村民参加电焊工、家政服务、厨师等技能培训，切实提高了村民基本素质和劳动技能，为以后村民再就业奠定基础。同时，积极宣传小额担保贷款政策，帮助办理申请小额贷款手续，为群众申请贷款提供全程服务。此外，组织、服务群众报名参加创业培训，以创业带动就业。