本报讯（记者杜玲 通讯员侯雪敏）今年以来，马村区人社局采取三项举措，着力打造规范化人社服务站队伍。

  严格把关，重新选聘。该区人社局对全区64个行政村的“两员”（村站协管员、党员现代远程教育管理员）进行重新选聘。选聘对象为村“两委”成员、党员、村级后备干部、入党积极分子、大学生村官、“三支一扶”大学生和党员远程教育管理员。经村级推荐，办事处把关面试，区委组织部、区人社局组织培训、考试，共85人通过面试和业务考试，已被合理配置到各村。

  集中培训，强化考核。开展集中学习，及时掌握业务政策和计算机操作知识；建立健全培训评价、考核制度；对出勤情况、学习表现、学习笔记、考评情况等进行详细记录；对工作情况进行跟踪考察，确保培训效果最大与最优化。

  加强交流，提升素质。每月5号例行学习，交流每月工作情况以及工作中遇到的问题，推动“两员”学习常态化，实现理论与素质双提升、学习与工作双促进。