本报记者 许伟涛 本报通讯员 王代华

  3月27日，焦煤集团冯营公司科技人才表彰大会上，10名科技创新标兵披红戴花接受表彰。

  让技术创新者既有“面子”，又得“实惠”，是冯营公司开展群众性技术创新活动的原则。“只有真正让技术高超，创新有为的员工名利双收，才能切实有效地调动广大员工争当技术创新能手的积极性。”冯营公司党委书记、总经理田首虎说。

  培养、激励、引导员工技术创新，是冯营公司一以贯之推动矿井改革发展的重要举措。为此，冯营公司不仅制定下发了《冯营公司技术创新和科技市场管理实施办法》，并结合矿井特点和员工队伍实际，扎实开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名牌战略”群众性技术创新活动，掀起了学业务、学技术、练本领的热潮。

  与此同时，冯营公司通过开展“攻克一项技术难题、创造一项新工艺、开发一项新产品，推广一项新技术，转化一项新战果”和“小发明、小革新、小改造、小设计、小绝活”为主要内容的“五小”科技创新活动，建立完善了激励约束机制、教育培训机制、考核评价机制和表彰奖励机制。冯营公司各基层单位也充分利用多种形式，通过开展岗位练兵、技术比武、操作能手竞赛活动，积极为员工搭建岗位成才的舞台。冯营公司采煤队开展了每月推出一题、每天掌握一道业务技术步骤等实效性强的“短平快”培训项目；机运队通过实施滚动式技术比武和岗位练兵活动，缩短了岗位熟练时间，造就出一批实用性技能人才。

  自去年以来，冯营公司各级组织围绕矿井中心和重点任务，开展技术竞赛13次，小改小革75项，提合理化建议348条，申报技术创新成果67项，完成收购58个技术革新项目，并涌现出了一大批岗位技术能手。对评选出的专业技术带头人、优秀专业技术人员、优秀技能人才，冯营公司按照贡献大小分别给予奖励和享受技术津贴，并优先享受晋级、脱产学习、参观考察和技术交流等资格。