中央组织部部长赵乐际在中组部《干部任用条例》培训班上强调：“《条例》通篇体现了从严的要求，贯彻《条例》的根本在于要严字当头”。选人用人监督既是贯彻《条例》的基本内容，也是落实《条例》的重要保证。要严格执行《条例》，就必须对选人用人从严监督。

  一、强化教育引导，自觉增强监督意识。修订后的《干部任用条例》突出了党管干部原则，特别强调了党组织对干部选拔任用工作的领导和把关，体现了党组织的主体地位和主导作用。各级党组织要自觉增强监督意识，加强对选人用人的监督。要加强党性教育和政策法规教育，大力宣传新的《干部任用条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，通过学习教育和思想引导，使党员干部特别是党政一把手，认清加强选人用人监督的重要性和必要性，主动参与监督，提高监督实效，发挥好带头和示范作用。各级党委和组织部门对干部选拔任用不仅要有监督的责任，更要有接受监督的自觉性，自觉把接受监督作为一种责任和担当，养成在监督下行使权力的习惯，增强严格自律、敢于乐于接受监督的意识。

  二、明确监督责任，形成从严监督合力。要准确把握《干部任用条例》从严监督的基本要求，整合现有监督力量，明确不同监督主体的责任，形成从严监督的合力。建立健全监督责任追究制度，凡对下一级监督不严不力、造成严重后果的，要严格追究落实监督责任；下级党委（党组）讨论决定干部任免会议，上级干部监督机构可以派人员列席监督。要加强组织部门干部监督工作，强化与执纪执法部门的沟通协调，重点加强调整动议、推荐考察、讨论决定、任职等环节的实时监控，将监督关口前移，做到事前防范。要畅通群众监督、舆论监督渠道，创新监督手段和形式，重视发挥媒体和舆论监督的作用，形成监督合力。

  三、完善监督机制，规范选人用人权力运行。新的《干部任用条例》明确提出要严肃查处违反组织人事纪律的行为，并强化和细化了责任追究的具体措施。要突出重点案件的查处，特别是针对跑官要官、拉票贿选、违规提拔、说情打招呼等突出问题，按照“五个一律”从严惩治，保持整治用人上不正之风的高压态势。抓住“带病提拔”、突击提拔调整、违规破格提拔等问题进行倒查，及时追责，一查到底、问责到人。要不断总结经验，坚持科学性与可操作性相统一，坚持纪实规定与现行法规相一致，坚持强化监督与规范工作相结合，不断探索研究制定纪实办法。