本报讯 今年年初以来，孟州农商行坚持“以人为本”的管理理念，紧紧围绕员工工作、生活和成长等方面，通过做好四件实事，达到聚人心、暖人心、稳人心，推进“人本银行”建设的目的。

  抓好员工职业教育。该行借鉴一些大企业对员工进行职业教育的案例，引导员工树立远大的职业理想，把职业当作毕生追求的事业，使员工深刻认识到工作是自己的，命运由自己掌握，切实改变其“打工者”的心态，把“我靠农商银行生存，农商银行靠我发展”当作座右铭，当好岗位的主人，提升员工对企业的依存度和忠诚度。

  搞好员工培训。该行结合自身实际和职工教育培训工作广泛性、长期性的特点，在制订年度培训计划时，做到既有总体目标，又有阶段性目标；在实际教育培训中，按照因岗而异、按需施教、系统优化的原则，分岗位、分层次、分批次对员工进行业务知识、岗位技能等方面的培训；坚持培训、激励双到位，充分调动广大员工参与教育培训的热情，营造浓厚的学习氛围。

  建好职工之家。该行以改善员工工作和生活条件为出发点，不断加大基础设施建设和各类硬件的投入力度，积极推进“五小标准”职工之家建设，想方设法让员工休息好、学习好、工作好。目前，该行所辖的每个支行都建有小花园（菜园）、小会议室（图书室）、小活动室、小浴室和小餐厅，用看得见的实惠，让员工感受到生活品质的提升。

  办好员工福利待遇。该行始终将员工的利益放在首位，与员工建立和谐稳定、互利共赢的劳动关系，依法为其办理养老、医疗、失业等各类社会保险，使其安心工作；严格执行国家劳动工作时间和休假制度，做到劳逸结合，使其舒心工作；畅通员工诉求渠道，合理解决各种矛盾，使其开心工作；随着自身效益的增长，想方设法提高员工的福利待遇，使其称心工作。

  （刘政）